Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

para a disciplina de contabilidade. Colíder 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar de maneira prática e objetiva os principais aspectos relacionados a folha de pagamento no que diz respeito aos direitos que agregam o salário e aos deveres que cada trabalhador possui, bem como a própria empresa contratante. No segundo momento coloca se em discussão os conflitos existentes dentro de cada grupo dentro de uma empresa e a função do líder ou chefe na busca de…

FOLHA DE PAGAMENTO ..... 23 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao empregado: ................ 23 5.2 Proventos ............................................................................................................. 24 5.2.1 Salário ........................................................................................................... 24 5.2.2 Mensalista ..................................................................................................... 24…

Contratos de Trabalho e Tabelas de Incidências: Descontos Obrigatórios e Descontos Permitidos, Jornada de Trabalho, 13º Salário: Conceito e Cálculo, Férias: Conceito e Cálculo, Cálculo de Folha de Pagamento Mensal e Rotinas de Desligamento e Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho Trabalho solicitado para fins de avaliação do 2º Bimestre, no componente curricular Administração de Pessoal pelo professor orientador: José Junior Osasco…

entre o programa de ensino e a leitura dos livros. 2 FOLHA DE PAGAMENTO FOLHA DE PAGAMENTO REFERENTE AO MÊS DE JUNHO/2012 - CALCULADO PELA TABELA DE 2012 Empregado Proventos Nome Função Salário Hora Qtde HE Hora HE Qtde HE Hora HE Ad. Not. RSR HE + Adicional Salário Total Normal 50% 50% 50% 100% 100% 100% 20% AD. Not. Insalub. Família Proventos Marcos Enc. Financ. 2.700,00 12,27…

de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ (____________________________________________________), acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicável). 5) O prazo deste contrato é de ____________ (____________________________) dias, com início em ___/___/___ e término em ___/___/___. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar…

X ASSINATURA SO FUNCIONARIO INCONFORMIDADE c) Verificar se está devidamente preenchido; X d) Verificar se consta cláusula de horário de trabalho; X e) Verificar se consta cláusula autorizando o desconto de vales, farmácia, seguros, associações, mercado, etc. (confrontar com os descontos em folha de pagamento); X f) Averiguar se houve alteração do horário de trabalho do funcionário, a qual deverá ser feita mediante aditivo contratual; X HA MUDANÇA DE HORARIO MAS SEM ADITIVO…

contrato está assinado pela empresa e pelo funcionário; c) Verificar se está devidamente preenchido; d) Verificar se consta cláusula de horário de trabalho; e) Verificar se consta cláusula autorizando o desconto de vales, farmácia, seguros, associações, mercado, etc. (confrontar com os descontos em folha de pagamento); f) Averiguar se houve alteração do horário de trabalho do funcionário, a qual deverá ser feita mediante aditivo contratual; g) Analisar se está documentado,…

01. Modalidades do SAQUE DO FGTS. 02. Quando é pago o FGTS do 13° SALÁRIO. A empresa deve efetuar o pagamento do 13º salário aos seus empregados em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. A incidência do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ocorrerá sempre que houver o pagamento (1ª e 2ª parcelas) do 13º salário, devendo a empresa efetuar o recolhimento até o dia 07 do mês subseqüente. Por exemplo, a empresa…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

valores destinados a proventos e descontos Folha de Pagamento • Proventos – São valores que o empregado tem o direito de receber; • Descontos – São valores deduzidos do salário do empregado, são obrigatórios por lei, a empresa deve efetuá-los sem a necessidade de autorização do empregado, existem também descontos que não são obrigatórios por Lei e por isto precisam de autorização do trabalhador. PROVENTOS • • • • • • • • • DESCONTOS Salários; Abono; Ad.…