Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho acadêmico realizado sobre a disciplina de Técnica de Administração de pessoal. Abordando administração de pessoas - com ênfase de cálculos de folha de pagamento, Décimo terceiro salário, Férias e Rescisão de contrato. - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Trabalho realizado em Abril de 201 Salvador – Bahia Abril, 2013/1 SUMÁRIO 01. Introdução.…

informar ao escritório os seguintes dados do funcionário: Data de Admissão Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. ) Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.) Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar o salário por hora. Cargo a exercer na empresa Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões exemplo: recepcionista,…

hotmail.comCODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 SALARIOS 8% / 11% 8% 2 1.400,00 112,00 112,00 3 2.400,00 264,00 192,00 57,22 4 900,00 72,00 72,00 5 1.200,00 EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS SALÁRIO FAMÍLIA INSS FGTS IR 1 SALÁRIOS SALÁRIO FAMÍLIA 8% / 11% 8% 2

Passo 1 (Equipe) Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo. TABELA DE INCIDÊNCIA Fundamento Legal CÓDIGO | EVENTOS | INSS | FGTS | IR | 003 | Abono Pecuniário de Férias - limite legal | NÃO | NÃO | NÃO | 501 | Adiantamento 13º Salário | NÃO | SIM | NÃO | 006 |…

desenvolver como: • Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. • Recrutamento e seleção do pessoal e admissão de candidatos selecionados. • Orientação e integração de novos funcionários. • Administração de cargos e salários. • Incentivos salariais e benefícios sociais. • Avaliação do desempenho das pessoas. • Comunicação dos funcionários. • Treinamento e desenvolvimento das pessoas. • Desenvolvimento…

Paraná, para a disciplina de contabilidade. Colíder 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar de maneira prática e objetiva os principais aspectos relacionados a folha de pagamento no que diz respeito aos direitos que agregam o salário e aos deveres que cada trabalhador possui, bem como a própria empresa contratante. No segundo momento coloca se em discussão os conflitos existentes dentro de cada grupo dentro de uma empresa e a função do líder ou chefe na busca de…

assédio por informações confidenciais. É claro que existem profissionais de outras áreas que trabalham igualmente ou até mais, mas o fato é que o trabalho é árduo e continuo. E qual o reconhecimento? Certamente não é o salarial - até mesmo porque salário é a contrapartida do acordo de trabalho, benefícios - que geralmente são os mesmos para todos ou tão pouco o mais esperado e foco deste texto: os dos profissionais os quais dedicamos o nosso trabalho. Como disse, é nosso trabalho.…

mercado. O Planejamento tributário envolve o processo de entendimento dos impostos, de forma a elaborar projetos legais que visam à economia dos tributos. O principal objetivo é realizar a “Engenharia Tributária”, ou seja, procurar minimizar a incidência de impostos, que muitas vezes podem representar a maior parte dos custos de uma empresa. O presente estudo tem o intuito de analisar os conceitos presentes no regime de tributação real e suas influências nas demonstrações de uma…

Tabela de Incidência do IR Fonte, INSS E FGTS EVENTOS INSS FGTS IRRF Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, transferência e de função) sim sim sim Ajuda de custo não não não - Complementação salarial (desde que o direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa) não não sim Salários Sim Sim Sim Aviso prévio trabalhado sim sim sim Aviso prévio indenizado (1) sim não 13º Salário a) 1ª parcela até…

insalubridade, salário família, descanso semanal remunerado, entre outros. Para maiores detalhes clique aqui: www.professortrabalhista.adv.br/rotina_folha_de_pagamento.htm 4. Averiguar se houve faltas no período e se essas faltas foram justificadas ou não. Em havendo faltas não justificadas, deve-se descontar os dias que se faltou. Para isso é preciso dividir o valor do salário bruto por 30 e multiplicar o valor obtido pelos dias que se faltou. O resultado é descontado do valor bruto do…