Sucessão Responsabilidade Social

-Direito ao nome: - O nome civil é o sinal exterior pelo qual são designadas as pessoas, no seio familiar e social. ,- Art. 16: Toda pessoa tem direito ao nome, nele compreendidos o prenome (nome) e o sobrenome também chamado de nome patronímico. - As questões de direito ao nome vão ser trabalhadas também pela lei de registro público (lei 6015/73)

pessoas nascidas ou já concebidas no momento da abertura da sucessão. Quanto às pessoas ainda não concebidas ao tempo da morte do autor da herança, estas não herdarão, salvo nos casos elencados pela lei, como trata o artigo 1.799, do Código Civil, que estabelece que na sucessão testamentária podem ainda ser chamados a suceder: I - os filhos, ainda não concebidos, de pessoas indicadas pelo testador, desde que vivas estas ao abrir-se a sucessão; II - as pessoas jurídicas; III - as…

Sumário 1. INTRODUÇÃO03 2. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR04 2.1 ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS DOS INTERESSADOS NA SUCESSÃO DA EMPRESA 05 3. REALIZAÇÃO DO NOVO ORGANOGRAMA DA INDÚSTRIA PIRA DE BEBIDAS LTDA 07 4. CONCLUSÃO09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS10 INTRODUÇÃO Intrinsecamente, levar a frente uma empresa familiar

de Minas Gerais. A CCPR é uma cooperativa que congrega cooperativas de produtores de leite, detentora de 50% da marca Itambé. A primeira atividade remota a maio de 1949 quando foi realizado o primeiro carregamento de garrafas de leite sob a responsabilidade da nova cooperativa central. A ideia surgiu um ano antes, em meio a uma grave crise de abastecimento de leite, lideranças de seis cooperativas do interior de Minas Gerais, aceitaram o convite do governo do estado e assumiram a…

inadequação corporal com a psiquê, o sexo civil, determinando comportamento na vida civil, na esfera jurídica e social em geral, imporá barreira para a realização da identidade sexual da pessoa. Existe um interesse juridicamente relevante no gozo da identidade sexual. O conteúdo de tal interesse da pessoa é representado, essencialmente, no reconhecimento, sob todos os aspectos da vida social, privada e pública, como sendo a mesma pertencente ao próprio sexo. Com o transexual isso não…

de fundos de comércio; Subscrição e redução de capital social; Transformação, fusão, incorporação e cisão; Incorporação de ações; Participação em grupo de sociedades; Consórcio. Dentre as razões apresentadas, a maior ênfase será a fusão, incorporação e cisão. Modalidade de Reorganização Societária Antes de apresentar a fusão, incorporação e cisão como uma ferramenta do planejamento tributário ou como um processo de sucessão, é importante uma breve conceituação dessas operações.

decretação de sua falência, pois parte efetivamente do princípio de que a preservação da empresa é muito mais interessante para a sociedade porque ela privilegia os postos de trabalho, mantém o pagamento de impostos e garante o exercício do papel social da empresa com o conseqüente estímulo à atividade econômica. A ênfase da recuperação judicial ou extrajudicial parte do princípio de que é mais fácil salvar o enfermo do que ressuscitar o morto, sendo que uma vez salva a empresa,…

observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas pecu¬liaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX,XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.” Criada com o intuito de equiparar os direitos dos empregados domésticos, a citada Emenda acrescentou direitos antes garantidos somente aos empregados urbanos e rurais, tais como: indenização em caso de dispensa imotivada;…

http://www.youtube.com/watch?v=BOdLVy7WI54 O tema do vídeo está relacionado a sucessão de uma organização, onde a 1ª geração, ou seja, ofundador irá passar a empresa para a 2ª geração, para aqueles que vão tomar o controle. Segundo Domingos Ricca, o primeiro passo da sucessão, é o fundador saber se é aquilo mesmo que ele quer. Se o fundador não desejar, a sucessão não dará certo. Muitas vezes a sucessão, é realizada pois a organização está falindo, e isso é uma grande…

PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO Nathalia Campos Eloi Professor-Marcos Nunes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – 2013/01. 03/07/2013. RESUMO Quando é falando em plano de carreira vem o pensamento de um caminho que um executivo deve realizar em uma determinada empresa, mas como é feito este caminho? Pesquisas feitas com executivos de mais 90 países mostram que 64% dos entrevistados não tem um plano de carreira definido por suas empresas, à …