Sucessão Empresarial

100h TOTAL A SER INTEGRALIZADO: 400h Manual de Estágio do Aluno – Administração EAD 10 Para o desenvolvimento do Estágio Supervisionado, o aluno deverá optar por três das seguintes áreas da Administração, a saber: I. Planejamento Empresarial II. Gestão de Pessoas III. Marketing IV. Produção V. Finanças VI. Gestão da Tecnologia da Informação VII. Responsabilidade Social Organizacional VIII. Gestão de Organizações de Terceiro Setor  Observação importante:…

TEMA O presente trabalho de pesquisa terá como tema uma das questões que atualmente está sendo muito estudada e comentada no meio econômico, social e acadêmico : “A administração nas empresas familiares”. PROBLEMA DE PESQUISA A sucessão nas empresas familiares tem uma grande relevância por se tratar de uma tarefa desafiadora, pois não é uma decisão exclusiva da vontade do fundador. Ela envolve limites legais, comportamentais oriundos de sentimentos e emoções desencadeadas do convívio

Curso de Direito Disciplina: Direito Empresarial I Aluna: Flávia 1) Leitura do artigo/verificação das desatualizações “DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E O ARTIGO 50 DO NOVO CÓDIGO CIVIL” Na página 21, parágrafo 1º, tem-se: “...a aplicação da “disregard” não pode prescindir da citação dos sócios em ação ordinária de conhecimento, para que lhes seja assegurado a ampla defesa com todos os meios a ela inerentes (...). Somente de posse de uma sentença condenatória, poderá

para o responsável. Há, em verdade, uma sub-rogação” (MATTOS; MATTOS, 2005, p. 382). A responsabilidade por transferência pode se dar por sucessão ou imputação legal. Por Sucessão A responsabilidade tributária por transferência, na modalidade de sucessão, pode ocorrer: por ato inter vivos, causa mortis, sucessão societária ou sucessão comercial. A sucessão por ato inter vivos é regulada pelos artigos 130 e 131, I, do CTN. O primeiro deles aplica-se aos casos de bens imóveis e…

deve constar: 1. Qualificação dos sócios 2. Nome empresarial 3. Objeto social 4. Sede e foro 5. Prazo de duração 6. Exercício fiscal 7. Capital social: valor, distribuição e forma de integralização. 8. Nomeação do administrador 9. Participação dos sócios nos lucros e perdas 10. Responsabilidade dos sócios, de acordo com o tipo societário eleito. 11. Regra para fusões e aquisições 12. Sucessão de patrimônio e de gestão 13. Eleição e sucessão para cargos administrativos 14.…

| |Contribuir na formação de gestores com capacidade técnica para aplicar a tecnologia da informação como ferramenta que agrega valor aos negócios e | |aumenta a competitividade empresarial. | |Assegurar um espaço de aprendizagem de qualidade: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser.

quanto à gestão; - Confusão entre os laços de afeto e os laços contratuais; - Problemas com sucessão; - Falta da clareza nos processos; - Problemas a nível familiar; Todas essas situações podem ser amenizadas, e ate eliminadas, mediante um planejamento de sucessão familiar e uma profissionalização da gestão, priorizando a saúde financeira da empresa e estabelecendo limites entre a entidade empresarial e a estrutura familiar. Grande parte das empresas brasileiras são familiares,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 1 – EMPRESA FAMILIARES 02 1.1 – PLANEJAMENTO DE SUCESSÃO. 02 1.2 – VANTAGENS E DESVANTGENS. 03 3 – MODELO TRIDIMENSIONAL DA EMPRESA FAMILIAR. 04 4 – IMPORTANCIA DAS EMPRESAS FAMILIARES NO BRASIL. 05 5 - PROFISSIONALIZAÇÃO 05 6 - CO NCLUSÃO 06 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA 07 INTRODUÇÃO O trabalho temobjetivo ver a capacidade de uma Empresa Familiar, onde surgiu na década de 50, com evolução da economia brasileira facilitou as empresas nacionais…

INTRODUÇÃOO que pode ser observado neste desafio profissional é a atuação de um escritório de consultoria empresarial face uma situação de sucessão de gestores em uma empresa familiar. O fundador da Indústria de Bebidas Pira, Dr. João Barroso, decide aposentar-se e pretende deixar os seus filhos (Paulo e Iran) no comando da empresa. Será apresentado o diagnóstico gerencial da empresa e um plano de sucessão ideal para que a mesma continue rendendo os frutos do árduo trabalho do Dr.…

Uberlândia-MG ministrado pelos professores MSc. Cláudia Helena da Cruz e Esp. Túlio Francisco Sérvio de Almeida. HOLDING PATRIMONIAL RESUMO Hoje um tema recorrente em qualquer análise de planejamento tributário com finalidade de sucessão familiar, é a criação de uma empresa no formato de uma holding patrimonial, principalmente em se tratando de blindagem de patrimônio. Esta pesquisa teve a intenção de analisar e apontar as vantagens e desvantagens da criação de uma…