Sucessão Empresarial

por diversas capitais do país, entre as quais Aula Tema 8 - Direito Empresarial Recife, Maceió e Salvador. Infelizmente, John Look, em uma Aula Tema 9 - Direito do Trabalho visita a seu país, dois meses depois, veio a falecer. No Brasil, o de cujus deixou um pequeno apartamento que deveria partilhar com a ex-mulher, do primeiro casamento. Entretanto, Helena soube que a lei do país de John, diferentemente do Brasil, incluía na sucessão ex-cônjuges separados há mais de 10 anos. Aula Tema…

Sucessões e Inventario : A sucessão em direito pode ser inter vivos ou mortis causa. Da sucessão entre vivos cuida o Direito das Obrigações (ex: João compra uma casa a Maria e sucede Maria na propriedade daquele bem; vide também cessão de crédito na aula 19 de Obrigações). A sucessão patrimonial em decorrência da morte será estudada neste semestre. Mas só a sucessão da pessoa física, pois a sucessão da pessoa jurídica interessa ao Direito Empresarial. Lembro que a sucessão é no…

os filhos Paulo e Iran O principal problema encontrado foi à falta de planejamento para que ocorresse a sucessão do Dr. João e a falta de sucessores habilitados para assumir a direção da indústria. Paulo e Iran contrataram uma empresa de consultoria empresarial para diagnosticar os problemas que iriam enfrentar na gestão devido à falta de competência e habilidade A consultoria interna empresarial tem sido a maneira encontrada pelas organizações para buscar agilidade em seus processos a…

1 INTRODUÇÃO A necessidade de “enxugar” a empresa, reduzir custos, e principalmente a visão de uma nova estrutura empresarial, abriu portas para um profissional liberal, que presta serviços para as empresas, sem vínculo empregatício. Prazo curto para realização de serviços, qualidade altíssima, falta de profissional capacitado ou mesmo porque todos os outros profissionais

..................... 9 2.1 Diretriz teórica da pesquisa .......................................................................... 9 2.2 Os conflitos na empresa familiar ................................................................ 32 2.3 Sucessão na empresa familiar..................................................................... 36 2.4 Principais conceitos utilizados ................................................................... 44 2.4.1 Empresas familiares...................

mostrar o novo relacionamento familiar. Quem leu e entendeu pôde ver quase dez anos antes as novas oportunidades e nelas a holding tinha o seu lugar destacado no planejamento e no estudo de viabilidades e investimentos em novos negócios. Temas como a sucessão, impostos causa mortis, imposto fortuna, doação são também temas mais fáceis de equacionar, abrigados sob a proteção da holding. Não se pode esquecer, no entanto, que para enfrentar a globalização e viver ou conviver criativamente…

CONSELHO FEDERAL DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL V EXAME UNIFICADO – PADRÃO DE RESPOSTA – PROVA DO DIA 4/12/2011 DIREITO EMPRESARIAL PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL O examinando deverá elaborar uma petição simples cuja nomenclatura e/ou conteúdo deve remeter à ideia de refutação à contestação, sendo, contudo, consideradas inadequadas as peças inexistentes no nosso sistema jurídico e também aquelas, cujas nomenclaturas estejam expressamente previstas na legislação e que sejam…

..7 INTRODUÇÃO Este trabalho procurou organizar e definir a sucessão familiar da Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 pelo Sr. João Barroso. Trabalhou-se de forma a evidenciar qual o melhor modelo de sucessão para esse caso, sendo que o fundador decidiu aposentar-se. Em um primeiro momento, foi analisado o ambiente como um todo,

requerente pugna-se pela obrigatoriedade e também pela divisão dos ganhos em R$ 50% (cinquenta por cento) dos rendimentos mensais. O Requerente também requer a mudança do Contrato Social, no qual terá direito a 50% (cinquenta por cento) da cota empresarial, direito esse garantido pela legislação em vigor, devendo ser alterado e consequentemente encaminhado a Junta Comercial para a respectiva alteração. (Lei Complementar nº. 123/06). Cumpre mencionar que o Requerente investiu…

assim cada colaborador evitando desta forma um descontentamento, o que poderia gerar futuros dissabores, Não há nada pior numa empresa do que um “colaborador” ferido em seu íntimo por uma decisão empresarial injusta. Certamente ele se tornará um potencial inimigo na empresa, comprometendo o bom nome empresarial conquistado a duras penas, pior isso que a Gersul mantém todo tipo de planejamento. A elaboração de um plano de carreira implica na relação de pensar e repensar o passado e o…