Sucessos Nas Organizaçoes

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ILHA SOLTEIRA FACULDADE DE ILHA SOLTEIRA – FAISA A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA OBTENÇÃO DO SUCESSO DA EMPRESA ILHA SOLTEIRA Dezembro de 2009 A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA OBTENÇÃO DO SUCESSO DA EMPRESA Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ilha Solteira para obtenção do título de Bacharel em Administração na área…

oliveira¹ Bruna pinheiro¹ Clara feris¹ Prof.ª Maria Amélia² Resumo O sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, está sendo uma consequência cada vez maior de uma administração realmente eficiente de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e estáticos que precisam…

ADMINISTRAÇÃO / RECURSOS HUMANOS I UNIDADE GESTÃO DE PESSOAS Antigamente, chamava-se de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois recebeu a denominação de Relações Humanas (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao prazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora,…

ADMINISTRAÇÃO INTELIGENTE: SUCESSO EMPRESARIAL RESUMO: Sabemos que há uma crescente globalização da economia, com tendências econômicas que criam mais incentivos para as empresas operarem de forma ampla, tendo condições de competitividade. Aliado a isso, as necessidades de uma administração regida pela união de equipe, que por si, exige cada vez mais que os profissionais tenham uma estratégia de trabalho diferenciada, e que conheçam o mundo à sua volta, acompanhando as constantes mudanças que

estará focada em mostrar o ponto de vista de alguns autores sobre a gestão da estabilidade e a qualidade. 3. PROBLEMA DA PESQUISA O problema da pesquisa é a excessiva mobilidade de pessoas e a falta de utilização dos conceitos da qualidade nas organizações. 4. TIPO DE PESQUISA O tipo de pesquisa será descritiva. 5. OBJETIVO GERAL DA PESQUISA O objetivo geral da pesquisa é mostrar como gerenciar a estabilidade das pessoas, mantendo-as motivadas para que entreguem resultados…

poderosas ferramentas em face às diversas mudanças enfrentadas pelas organizações. O ser humano é a essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional. Todas as informações sobre o comportamento organizacional ajudam as empresas a atuarem de maneira mais eficiente e eficaz, assim podemos dizer que o comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Definimos os conceitos abaixo, considerados…

economia Empreender poder ser a grande oportunidade de muitos cidadãos alcançarem a satisfação profissional, sucesso financeiro e impulsionar um movimento ainda maior, que é o da mudança de visão da sociedade e da dinâmica da economia de nosso país. De forma isolada, empreendedores não conseguem articular a sociedade e a economia, porém, se houver aumento no universo de empreendedores de sucesso, podem influenciar uma mudança de contexto, que, conseqüentemente, colaboraria para a…

Comparativo com Sistemas ERP” Sumário Assim como os sistemas ERP revolucionaram a maneira como as organizações realizam negócios através da integração de seus processos operacionais as ferramentas EPM prometem revolucionar a forma como as organizações conduzem seus projetos através da gestão integrada do portfólio de projetos da empresa. Este artigo apresenta os principais fatores que afetam o sucesso da implantação de um sistema EPM e os compara com os fatores críticos de…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis…

FATORES DE SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO Atividade elaborada como parte da Avaliação da disciplina de Gestão de negócios RECIFE 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é citar e exemplificar os principais fatores de sucesso dentro das organizações. Por meio de tópicos serão mostrados as principais funções, o modo de executa-los, e as vantagens e desvantagens de cada um. De uma maneira geral, serão abordados as necessidades das organizações e até onde estes fatores influenciam…