A competitividade através do comportamento das pessoas dentro de uma organização

A competitividade através do comportamento das pessoas dentro de uma organização.

Aniele oliveira¹
Bruna pinheiro¹
Clara feris¹
Prof.ª Maria Amélia²

Resumo

O sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, está sendo uma consequência cada vez maior de uma administração realmente eficiente de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e estáticos que precisam ser administrados através de pessoas que constituem a inteligência que reanima a organização.
O “elemento” pessoa, não é mais visto como uma continuação da máquina, e sim como um “elemento” de vontades próprias, sentimentos, envolvidos em grupos sociais, que podem ajudar ou dificultar o processo competitivo. Palavras- chaves: Competitividade, impacto, vantagens.

Abstract
The success of modern organizations in an unstable environment, dynamic and competitive business - as happens today - is a consequence of increasing administration efficient human resources. After all, organizational structure, technology, financial and material resources help a lot in profitability and sustainability of organizations, but are only static and physical aspects that need to be managed intelligently by people who make up the intelligence that reanimates the organization.
The "element" person is no longer seen as a continuation of the machine, but as an "element" of their own desires, feelings, involved in social groups, which can help or hinder the competitive process within an organization.
Keywords: Competitiveness, impact, advantages.
INTRODUÇÃO (Falta fazer ainda)

1. Competitividade
A competitividade é a característica ou capacidade de qualquer organização em cumprir a sua missão com, mas êxito que outras organizações competidoras.
Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e