Sucessos Nas Organizaçoes

DEFININDO SUCESSO EM PROJETOS Norberto de Oliveira Almeida (UFF) norbertoalmeida@globo.com José Rodrigues de Farias Filho (UFF) rodrigues@labceo.uff.br A disciplina de Gerenciamento de Projetos vem sendo adotada amplamente nos últimos anos por empresas do mundo inteiro e as empresas tem feito altos investimentos em pesquisa, treinamento e consultoria na área de gestão de projetos visando ttrazer benefícios para as organizações que precisam criar vantagens competitivas no mercado de…

História Projetos vêm sendo realizados desde os primórdios da civilização, como a construção das pirâmides do Egito. Projetos têm sido planejados e executados pelas organizações para criar novos produtos/serviços e introduzir mudanças e inovações em seus processos. No entanto, para que um projeto seja realizado de forma eficaz, é necessária a organização do trabalho demandado. Voltando no tempo temos, na última metade do século XIX, um crescente aumento na complexidade dos novos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 RESUMO Neste trabalho abordamos o conceito de…

3869757316 JÉSSICA APARECIDA TRINDADE - 3869757352 LUCIENE DA SILVA BRUNE - 3808637796 MARCELA SOUZA GALBIATTI – 4536880671 MATÃO 2012 INTRODUÇÃO No desenvolvimento deste trabalho acadêmico mostraremos como o comportamento interfere nas organizações, como as empresas efetivam essas dimensões, as mudanças que acontecem, na velocidade que acontecem, os tipos de inovações que podem acontecer dentro de uma organização e como os indivíduos encaram esse assunto com base uma pesquisa…

avanço tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Palavras-chave:…

enriquecimento dos conhecimentos teóricos do aluno no campo das organizações. A sociedade é composta de muitas organizações, e estas existem para atender às necessidades das pessoas. As organizações fazem parte de nosso cotidiano. As pessoas passam grande parte da sua vida trabalhando em organizações. E mesmo quando não trabalham nelas é comum a dependência das mesmas. Vale ressaltar, que muitos são os serviços e produtos ofertados pelas organizações, pode considerar que praticamente…

ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO – UMA ABORDAGEM SOBRE RESISTÊNCIA A MUDANÇAS ÍNDICE 1. Introdução 2. Sistemas Integrados de Gestão 3. O Processo de Implantação e Possíveis Obstáculos 4. O Fator Humano nas Organizações 4.1. A Cultura Organizacional 4.2. Mudança Organizacional 4.3. Resistência à Mudança 5. Princípios para Neutralizar a Resistência na Implantação 5.1. Equipes de Implantação: os Papéis na Gestão da Mudança 5.2. Aprendizagem…

função dos projetos que estão sendo constantemente medido através de orçamento e tempo, as organizações de TI estão propensas a cumprir diversos objetivos e metas nos prazos estabelecidos. Há a necessidade de organizar e gerenciar todos os conteúdos que envolvem o projeto, para que se elimine um problema comum que é a falta de recursos, dessa forma obtendo agilidade nos prazos e tempos para que se obtenha sucesso nos projetos. Para que entre em uma concordância plena em equipe a…

que arranjar estratégias de atrair funcionários (talentos), e saber retê-los. Atrair funcionários bons para os cargos certos, hoje é um grande desafio. Usando uma estratégia organizacional, mostrando a importância de talentos humanos nas organizações de sucesso. E assim retê-los, motivando, incentivando, sabendo agregar os objetivos da empresa, com os objetivos de carreira dos funcionários, tornando-se outro desafio. Lidando com: atitude, capital humano, capital intelectual,…

muitas vezes achamos que e uma coisa distante da nossa realidade, acreditamos que e valido somente nas grandes organizações. Iremos abordar algumas definições de comportamento organizacional, conceitos e como aplicá-las nos dias de hoje. Muitas empresas estão sendo classificadas como inovadoras e tradicionais. Houve uma mudança generalizada no mercado global, onde as organizações hoje em dia, estão voltadas com orientação direta no mercado de atuação, focada nos clientes…