Principal fonte de vantagem competitiva

PESSOAS: PRINCIPAL FONTE DE VANTAGEM COMPETITIVA
ORGANIZACIONAL

Luana da Silva Coutinho
Centro Universitário
Geraldo Di Biase [e-mail] Luana Maria Delfino

M.Sc., Welington Leoncio Costa

Centro Universitário
Geraldo Di Biase [e-mail] Centro Universitário
Geraldo Di Biase [e-mail] RESUMO

Este artigo tem como objetivo ressaltar a importância de obter-se vantagem competitiva através de pessoas. O avanço tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso.

Palavras-chave: vantagem competitiva, capital intelectual, pessoas.

1. INTRODUÇÃO

A Administração de Recursos Humanos percorreu um longo caminho até chegar a Era da
Informação. As organizações de hoje percebem que seu principal ativo não é o financeiro e sim o humano, que é um capital difícil de ser contabilizado, mas que dá a empresa um grande diferencial, ou seja, é considerado como seu fator de competitividade.
Atualmente, com o avanço tecnológico, as informações percorrem em alta velocidade, a cada minuto milhões de novas informações surgem, para que essas informações não se percam elas precisam ser organizadas, ou seja, transformarem-se em conhecimentos. As organizações utilizam o conhecimento para manterem-se competitivas.
O objetivo deste artigo é demonstrar que a competitividade organizacional, pode se adquirir através de um processo de gestão do capital intelectual.
O que as organizações querem é obter vantagem competitiva, mas não uma vantagem que o seu concorrente possa obter facilmente. A disputa pelo mercado cresce