Subordinação Funcional

desempenhem atividade dirigida pra a obtenção dos objetivos da empresa. Racionalismo- uma organização é substancialmente um conjunto de encargas funcionais e hierárquicos a cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros se devem sujeitar. Organização linha- staff- resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional buscando-se incrementar as vantagens e reduzir as desvantagens dois tipos de organização. Organização informal- pode ser conhecida…

representar a organização formal e informal, com maior ou menor riqueza de detalhes. Permitem uma rápida visualização dos meios utilizados para a obtenção dos resultados. Estes meios, normalmente são os recursos técnicos (operações, sistemas de órgãos funcionais ou de pessoas) dispostos de maneira a atingirem certos resultados. Organização formal - existe e está escrita. Organização informal – existe, mas não está escrita. Ex.: Organogramas, Funcionogramas, Lotacionograma e Cronograma. …

proporcionar uma rede capas de ligar todas as unidades funcionais. No entanto, pode torna-se sobrecarregada e não funcional. Departamentalização: A divisão do trabalho se faz no sentido horizontal, provocando a especialização em departamentos. A departamentalização facilita a integração dentro das funções, mas não facilita a integração entre as diversas funções. Assessoria: Pode ser feita através assistentes do executivo ou de especialistas funcionais e permite aumentar a quantidade de…

1) Conceito de estrutura organizacional 1.1 A racionalidade da organização formal. O conceito de estrutura organizacional é um conjunto de cargos funcionais que trabalham sobre uma hierarquia onde todos os cargos se sujeitar a realizar as tarefas impostas a fim de alcançar um só objetivo na organização, a organização formal a característica dela é o racionalismo ele é mais burocrática e mais rígida onde todos os seus membros se comporta de uma maneira dentro dos limites tolerável da…

Conceito de homo economicus; Supervisão funcional; Ênfase na eficiência; O principio da exceção. 4. Qual o conceito do homem econômico? Segundo a teoria da Administração Científica a motivação do homem para o trabalho é exclusivamente material, o trabalhador só desenvolvera o máximo esforço na produção se for materialmente recompensado através de incentivos salariais e prêmios de produção. 5. O que é subordinação funcional? Subordinação funcional é quando um operário…

2. DECORRENCIAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA: TIPOS DE ORGANIZAÇÃO 3. RACIONALISMO DA ORGANIZAÇÃO FORMAL O racionalismo é a característica mais importante da organização formal. Uma organização é um conjunto de cargos funcionais e hierárquicos em que todos devem se sujeitar a ordens e se comportar racionalmente. Para que funcione efetivamente de acordo com o sistema racional. 4. ORGANIZAÇÃO LINEAR A Organização Linear mantém a forma mais simples e antiga, pois a sua origem é baseada na…

a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. * Intenção de se vincular empregaticiamente. * Será empregado o prestador de serviços quando reunidos os elementos fáticos- jurídicos da relação de emprego: Trabalho por pessoa física, com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e sob subordinação ao tomador. * O conteúdo da prestação, qualquer obrigação de fazer, física e juridicamente…

objetivos dessa organização, o alcance final de um objetivo fim, que é o cerne da organização. É a forma escolhida para arranjar, dispor ou classificar os diversos objetos, documento e informações. Palavras-chave: Organização linear, organização funcional e organização linha-staff. 1 ORGANIZAÇÃO Em Administração, organização tem sempre a necessidade de dois sentidos: 1.1 Combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar…

vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983), de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta; IV - o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que tenha participado da relação processual e…

favor de outra. Por outro lado, inexiste incompatibilidade jurídica, tampouco moral, entre o exercício dessa profissão e a condição de empregado; isso porque a subordinação é jurídica e não econômica, intelectual e social, ela traduz critério disciplinador da organização do trabalho, sendo indispensável à produção econômica.3 A subordinação que existe no trabalho intelectual não se encontra amiúde nos contratos dos empregados em geral, pois, no primeiro, ela é rarefeita e guarda outras…