Subordinação Funcional

elaboração aplicada, poderá evidenciar além do tipo de trabalho desenvolvido, mais: (a) o detalhamento do tipo de trabalho; (b) os cargos existentes; (c) os nomes dos titulares das unidades; (d) a quantidade de pessoas por unidade; e (e) a relação funcional, além da relação hierárquica; 4. Permitir a análise organizacional, facilitada por uma boa elaboração, o que significa dizer: organograma com linhas bem definidas, esclarecimento das convenções utilizadas, abreviações e siglas,…

a seguir. A estrutura funcional é a mais adequada para uma organização pública que tenha um quadro de profissionais com pouca especialização na área técnica e grande variedade de produtos ou serviços. Certo errado 2- CESPE - 2008 - STF - Técnico Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Estrutura Organizacional; Acerca das características básicas das organizações formais modernas, julgue os itens subseqüentes. A subordinação única e forte…

SUBORDINAÇÃO DO TRABALHADOR E O PODER DIRETIVO Há um consenso, dentre os doutrinadores e juristas, no entendimento de que a subordinação é elemento fundamental à caracterização do contrato de emprego. Esta relação se evidencia a partir de uma posição em que se coloca o empregado às ordens do empregador, que por sua vez dirige-lhe a condução da forma de se trabalhar. Deste modo, verifica-se de maneira fácil o poder diretivo do empregador, que por sua vez relaciona-se diretamente com a…

elaboração aplicada, poderá evidenciar além do tipo de trabalho desenvolvido, mais: (a) o detalhamento do tipo de trabalho; (b) os cargos existentes; (c) os nomes dos titulares das unidades; (d) a quantidade de pessoas por unidade; e (e) a relação funcional, além da relação hierárquica; a análise organizacional, facilitada por uma boa elaboração , o que significa dizer: organograma com linhas bem definidas, esclarecimento das convenções utilizadas, abreviações e siglas, mediante uso de…

leitura Permitir boa interpretação dos componentes da organização Fazer parte de um processo organizacional de representação estrutural Ser flexível • Há um grande número de técnicas de representação – Estrutural, circular ou radial, funcional, estrutural-funcional, matricial Organogramas –3– - www.jlcarneiro.com - Objetivos • Demonstrar a divisão do trabalho – Dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores) • Destacar a relação…

formalismo e hierarquia de autoridade; 3. sistema de normas; e, 4. prevalência da impessoalidade. O formalismo da burocracia é expresso no fato de que a posição do funcionário, no exercício de seu cargo, define com precisão as relações de mando e subordinação, a partir de todo um sistema de normas racionais, escritas e exaustivas. De acordo com Weber, a posição social do funcionário será, normalmente, mais elevada, quando houver uma forte procura de administração por…

circular ou radial, funcional, estruturalfuncional, matricial Objetivos • Demonstrar a divisão do trabalho – Dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores) • Destacar a relação superior-subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade • Evidenciar o trabalho desenvolvido em cada unidade, detalhando: – O tipo de trabalho desenvolvido – Os cargos existentes – Os nomes dos titulares – Quantidade de pessoas por unidade – A relação funcional…

 personalidade jurídica significa a possibilidade de assumir direitos e obrigações. Os órgãos desprovidos de personalidade jurídica própria são entes despersonalizados.  os órgãos, na área de suas atribuições e nos limites de sua competência funcional, expressam não a sua própria vontade, mas, a vontade da entidade a que pertencem e a vinculam por seus atos, atos manifestados através de seus agentes (pessoas físicas).  E contra quem se interpõe ações judiciais? contra a PJ de quem o órgão faz

estrutura organizacional? R: Linear, funcional, linha-staff, colegiado, matricial, unidade de negócios. 11. Fale rapidamente sobre cada uma: R: Linear – Foi a primeira, mostra a hierarquia e a centralização. Funcional – Dupla subordinação, delegação de cargos e descentralização. Linha-Staff – Tem o apoio/acessória que veio para auxiliar e não tomar decisões. Colegiado – Tem o conselho acima da presidência. Matricial – Dupla subordinação trabalha por…

interpretação dos componentes da organização * Fazer parte de um processo organizacional de representação estrutural * Ser flexível Há um grande número de técnicas de representação * Estrutural, circular ou radial, funcional, estrutural-funcional, matricial Significado dos componentes: Divisão horizontal do trabalho Autoridade e hierarquia (cadeia de comando) Unidades de trabalho (cargos e departamentos) Divisão horizontal do trabalho…