Stress E Gestão

comunicação, liderança), conflitos, estresse. Trabalho em equipe, manter a organização, disciplina ter uma boa comunicação. Comportamento macro-organizacional: envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas. 3. De acordo com as 08 PRATICAS ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO, na apostila de comportamento organizacional, verifique a relação destas com as cenas do filme e comente. Resposta:…

Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências…

Referencial Teórico A motivação no Serviço Público No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional, processos internos, tecnologia adotada,…

Psicologia do Envelhecimento Prof. Jacinto Gaudêncio UNIVERSIDADE DO ALGARVEPROCESSO DE ENVELHECIMENTO E ACONTECIMENTOS DE VIDA , STRESS E COPING O desenvolvimento psicológico ao longo da vida é determinado por:  Factores ligados á idade ( as mudanças biológicas que ocorrem ao longo dos anos)  Factores ligados à história (mudanças sociais, económicas e políticas que alteram as condições concretas de vida das pessoas)  Factores ligados aos acontecimentos de vida…

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o…

aos riscos psicossociais que decorrem do stress relacionado ao trabalho. Por isso é tão importante essa relação com diversas profissões. - PSICOLOGIA A psicologia pode ajudar muito uma empresa e seus colaboradores, apesar de não ser um diagnóstico fácil. Mas com a atuação do psicólogo junto do TST, eles podem fazer diversas melhorias a respeito do ambiente de trabalho e até mesmo detectar qual o motivo de desmotivação de alguns colaboradores, se tem má gestão de mudanças…

comportamento dos grupos e indivíduos dentro das organizações, a estrutura, o funcionamento, as atitudes, e desempenho. Seus tópicos são: Ciências comportamentais - estuda o comportamento através do método cientifico; Psicologia - Motivação, percepção, stress e seu controle; Sociologia - estrutura, conflito, mudança. Antropologia - analise cultural do conflito; Ciência política - melhor entendimento do poder. Sua abordagem esta voltada ao desenvolvimento de ações gerenciais,…

PESQUISA RODADA DE ARTIGOS Belo Horizonte 2013 1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E INOVAÇÃO: UMA PARCERIA ESSENCIAL O artigo estudado tem como propósito, discutir a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações contemporâneas e a influência entre a inovação e o envolvimento dos colaboradores nesse processo. Onde, para prevalecer com uma gestão que se estabeleça como inovadora, torna-se indispensável trabalhar com as funções de Gestão de Pessoas, criando ações que…

se tomar decisão.A função do administrador é sair do conceito de incerteza e chegar ao conceito de risco, como não se pode extinguir o risco cabe ao administrador administrar o mesmo. Então pode-se dizer que risco é a chance de perda financeira. Gestão de risco: a empresa se programa para garantir sua sobrevivência no futuro caso ocorra algum imprevisto. Risco Sistemático ou Sistêmico: nesta categoria encontram-se os riscos que o administrador não pode evitar; são impostos pelo…

análise psicológica de seus gestores e colaboradores e mostraremos os erros da organização fictícia chamada Pet Glamour, que não são poucos propondo soluções para melhorar o funcionamento da organização e ainda analisaremos o nível de motivação e stress dos seus gestores. 2.Tabela de Comportamentos Individuais Nome | Teoria do BIG FIVE | Dificuldades de percepção da organização | | | | João Maria Lourenzão | Estabilidade emocional e consciência | Por ter como sócia sua…