Stoner J A F Freeman R E

resultados 4.7.5 Retorno do investimento 5 CONSIDERAÇÕES FINALS REFERÊNCIAS APÊNDICE A Questionário antes do pré-teste APÊNDICE B Questionário final APÊNDICE C Lay-out externo APÊNDICE D Lay-out interno APÊNDICE E Cálculos no cenário otimista APÊNDICE F Cálculos no cenário pessimista APÊNDICE C O caro sai barato 94 96 97 99 101 103 105 108 111 115 116 117 118 119 122 125 13 1 INTRODUÇÃO Este projeto surge do interesse da pesquisadora em transformar um hobby, convívio com cães,…

Fayol. HABILIDADES HUMANAS HABILIDADES Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três…

esperados. A tarefa da Administração é basicamente integrar e coordenar recursos organizacionais. De acordo com Stoner (1999), a Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. Para Chiavenato (2000), o conceito de Stoner é relevante no que diz respeito à Administração, no entanto ele completa sua definição dizendo que:…

resultados pretendidos, onde as informações sobre as projeções dos custos indiretos de fabricação resultantes de determinado mix de produção transformam-se em uma ferramenta útil de avaliação, considerando seu impacto nos resultados operacionais esperados. Stoner e Feeman (1985) enfatizam a importância do planejamento da produção tendo em vista a dificuldade de prever todas as tendências do mercado e desenvolvimento de novos produtos, afirmando que as decisões de planejamento e controle…

tentaram isolar as características de líderes eficazes. Assim tentaram determinar o que os líderes eficazes faziam - como delegavam tarefas, como se comunicavam com seus subordinados e tentavam motivá-los, a como realizarem suas tarefas, etc. (Stoner Freeman, 1985). As Universidades de Ohio e Michigan desenvolveram estudos iniciados nos anos 40 buscando identificar dimensões independentes do comportamento do líder. a) Universidade Estadual de Ohio: Segundo Chiavenato (1999) o estudo…

Pequenas empresas mantêm o contato direto com o cliente e priorizam atender as necessidades especificas de cada um rapidamente. O setor de panificação é considerado um dos seis maiores segmentos industriais do país, com faturamento anual estimado em R$ 34,9 bilhões, de acordo com levantamento Associação Brasileira da Indústria da Panificação e Confeitaria (Abip) . Sua participação no setor industrial de produtos alimentícios é de 36,2%, e 7%, na indústria de transformação. Esse segmento…

de um setor em específico somado ao recebimento de pessoal por transferência dos demais departamentos ou setores da organização (R) e às transferências de pessoal para os demais departamentos ou seções da organização (T), tudo isso dividido pelo efetivo médio no período (EM), como explicita a fórmula descrita abaixo. Índice de Rotatividade de Pessoal = [(A+D)/2 + (R+T)]x100 23 EM Toda organização, como um sistema, tem objetivos a alcançar com o mínimo de recursos, esforços…

administração científica baseado no estudo de tempos e movimentos nas linhas de produção (Stoner; Freeman, 1994, p.24). O estudo de Taylor dividiu as funções e projetou os melhores métodos para desempenhá-la, estabelecendo o número de trabalhadores capazes de produzir com equipamentos e materiais disponíveis. Estimulou os patrões a pagar por produção, incitando os trabalhadores a produzir cada vez mais (Stoner; Freeman, 1994, p.24). Uma das maiores contribuições da Teoria…

das tarefas. Também vê como fonte de crítica, criatividade e de melhor uso das habilidades humanas. A resistência é algo natural do ser humano, quando submetido a alguma mudança, uma vez que se sinta ameaçado por esta mudança. Stoner (1999) agrupa as forças de resistência em três classes: a cultura organizacional, os interesse pessoais e as percepções individuais dos objetivos e estratégias da informação. Acultura refere-se aos entendimentos importantes…

Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. 5ª ed. São Paulo: Boitempo Editorial, 2001. CALÁS, M. B.; SMIRCICH, L. Do ponto de vista da mulher: abordagens feministas em estudos organizacionais. In: CLEGG, S. R. et al. Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. CORREIO POPULAR. Ensino Superior está em crise na AL. Campinas, 8 jun. 2008, p. B10, c. mundo.…