RECURSOS HUMANOS

trabalho, No entanto, não é tão simples implantar um pacote de benefícios. Antes de qualquer ação efetiva, é preciso conhecer a realidade dos funcionários, bem como suas necessidades. Para isso, nada mais indicado do que fazer uma pesquisa no mercado e, é claro, ouvir a opinião dos profissionais. Em entrevista concedida ao RH.com.br, Lise Steigleder Chaves, mestre em administração de empresas e sócia fundadora da CC&G Gestão de Pessoas, afirma que os benefícios por si não retêm os talentos. “Na minha opinião, o que mais retém os profissionais de alto desempenho, por exemplo, são os desafios e as oportunidades de contribuição e reconhecimento’, afirma. Além disso, ela faz algumas considerações interessantes sobre a concessão de benefícios e como a área de RH deve trabalhar essa questão, para que tempo e investimentos não sejam jogados “no lixo”. A seguir, a entrevista na integra. Boa leitura! RH.com.br - Já virou rotina para as empresas a busca para atrair e reter talentos, até mesmo por uma questão de sobrevivência diante da competitividade globalizada. Quais são os benefícios que mais se destacam e chamam a atenção dos profissionais? Lise Steigleder Chaves - As pessoas têm preocupações diferentes em diferentes fases da vida. Um jovem, por exemplo, investe na sua formação e na construção de sua carreira. Então, ele tende a querer uma empresa que oferte cursos, viagens e missões técnicas. Um profissional em meio de carreira já pensa mais em expatriação, promoção ou…

quando a empresa oferece um plano de benefícios sociais atrativo. Abaixo consta uma entrevista concedida ao site RH.com.br, da mestre em administração Lise Steigleder Chaves, sustentando a nossa ideia que benefícios sociais são altamente relevantes no processo de recrutamento e seleção de funcionários. RH.com.br – Já virou rotina para as empresas a busca para atrair e reter talentos, até mesmo por uma questão de sobrevivência diante da competitividade globalizada. Quais são os…

mesma vir a se tornar no âmbito da produção de provas até mesmo supérfuga. Ademais, a certeza científica sobre a ocorrência de danos acaba por dar lugar a probabilidade jurídica, vez que a prova do nexo causal em hipóteses de pluralidade dos agentes poluidores é, por inúmeras circunstâncias, muito difícil. O que para Annelise Monteiro Steigleder 7 “O pleno desenvolvimento destas teorias, no direito comparado, ainda encontra resistência e deve superar obstáculos contundentes, como na…

reunida em um só diploma legal, daí por que o enquadramento criminal de uma conduta lesiva ao meio ambiente envolve a análise de várias Leis Federais. Ademais, segundo Marchesan, Steigleder e Cappelli (2008) “muitos tipos penais ambientais são normas penais em branco.” Conquanto a Lei 9.605/1998, conhecida como Lei dos Crimes Ambientais, dispõe sobre infrações penais e administrativas lesivas ao meio ambiente. De acordo com Marchesan, Steigleder e Cappelli (2008): Do ponto de vista…

Marcheian, Steigleder, Capelli, outra hipótese de responsabilização do estado ocorre quando o dano tem sua origem na omissão estatal na prestação de políticas públicas voltadas a realização do equilíbrio ecológico (responsabilidade comissiva por omissão) ou seja, verifica-se omissão na prestação de um serviço essencial, tal como destinação final do resíduo solido urbano, a conservação de rodovias, ameaças de erosão e o tratamento de esgoto. De acordo com Pasqualotto e Leite…

lesivas com o intuito de responsabilização (STEIGLEDER, Porto Alegre, 2004). Isso ocorre porque a aceitação de uma ou de outra teoria, entre as inúmeras existentes, será refletida de forma direta na determinação do nexo de causalidade e, consequentemente, em casos de pluralidade de agentes poluidores e de sua extensão solidária. Annelise Monteiro Steigleder (Porto Alegre, 2004) entende que a admissão da teoria do risco integral no Direito Brasileiro [...] é justificada pelo…

Empregabilidade – o fim do emprego? Empregabilidade, portanto não é se esfalfar para garantir o emprego; não é empurrar para outro algo que ele não queira; nem é apropriar-se do alheio Lise Steigleder Chaves, www.administradores.com.br, 14 de julho de 2010, às 0h05 A palavra trabalho não tem uma origem muito boa. Primeiro foi associada a castigo por alguns séculos; depois foi associada à pobreza, porque, afinal de contas, só trabalhava quem não tinha dinheiro (leia-se terras) e…

COMPETÊNCIA PARA LEGISLAR A Constituição inscreveu uma disposição de difícil interpretação quando, no artigo 24, VIII, declara competir à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar concorrentemente sobre responsabilidade por dano causado ao meio ambiente, ao consumidor, a bens e direitos de valor artístico, estético, histórico, turístico e paisagístico.15 No âmbito dessa competência, a União estabelece normas gerais e os Estados, normas suplementares. Isso…

licenciamento a órgão diverso, ou se foi mero desconhecimento da competência. O mais incrível foi o órgão estadual ter emitido licenciamento de área fora de sua competência e além do mais se abstendo de exigir o EIA/RIMA, tornando desta forma a licença nula. Como a doutrina (Marchesan, Steigleder e Capelli, 2013) nos ensina que o EIA/RIMA é feito antes da concessão da Licença Prévia, como condição à expedição desta, a partir de um termo de referência fornecido pelo órgão ambiental. O…

garantir e a preservar eventuais riscos em potencial, cujos efeitos dar-se-ão no futuro, inobstante existirem pessoas que não tem comida para colocarem à mesa, passando fome. Contudo, a evolução e a aplicação de tecnologia na sociedade, sem o necessário cuidado ambiental, fez com que o legislador conferisse importância de vincular a proteção ao meio ambiente, introduzindo no Direito, princípios que visem sua conservação, sendo pertinente a citação de Marchesan, Steigleder e…