Staff Recursos Humanos

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 2 ed. Rio de Janeiro Elsevier, 2004. Objetivos de aprendizagem Definir a Gesto de Pessoas e suas caractersticas fundamentais. Descrever o contexto no qual funciona a Gesto de Pessoas. Compreender os processos de Gesto de Pessoas. Entender os objetivos da moderna Gesto de Pessoas. Avaliar o que as empresas bem-sucedidas esto fazendo Quando as organizaes so bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou, no mnimo,

ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Alcançar eficiência e eficácia através dos…

administração tem o mesmo principio de planejar, organizar, dirigir e controlar a empresa. O desempenho individual é a eficácia dos trabalhadores. Eficácia é uma medida do alcance dos resultados, enquanto a eficiência é a medida da utilização dos recursos. Nem sempre a eficiência e a eficácia vão estar juntas em uma organização, tem empresas que tem mais eficiência em suas operações e não consegue ser eficaz e vice versa. As empresas passaram a ter divisões de trabalho e…

ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHAN E FUNÇÃO DE STAFF Na instituição cabe ao presidente da organização, a responsabilidade de toda a organização incluindo a responsabilidade básica da administração de recursos humanos. Em um nível departamental, cabe a cada chefe ou gerente de linha a responsabilidade de administração do RH alocado em seu departamento, ou seja, toda a responsabilidade da A.R. H é compartilhada por toda a organização. Tanto o presidente quanto os gerentes devem saber…

pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis. Reafirmação relativa dos postulados clássicos Os neoclássicos pretendem colocar as coisas em seus devidos lugares. A estrutura de organização do tipo linear, funcional e linha-staff, as relações de linha e assessoria, o problema da autoridade e responsabilidade, a departamentalização e toda uma avalanche de conceitos clássicos são realinhados dentro da nova abordagem neoclássica. Ênfase nos princípios gerais de…

Esses são alguns aspectos da moderna gestão de pessoas: 1° As pessoas como seres humanos: (...) Pessoas como pessoas e não como menores recursos da organização(...) chiavenato Idalberto,2010 pag 10 As pessoas da organização devem ser tratadas como parte intelectual da empresa ou seja possuidores de conhecimentos não como meros funcionários que operam as máquinas. 2°As pessoas como ativadores de recursos organizacionais: As pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e

intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator Humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da…

que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. 3. RH como profissão: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber:…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DOURADOS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. Faculdades Anhanguera de Dourados Curso De Administração de Empresas ACADÊMICO RA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Disciplina de Administração de recursos humanos. Curso de Administração

ARH – Módulo I “A Administração de Recursos Humanos” A Administração de Recursos Humanos A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos  A ARH surge em…