administracao de recursos humanos

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA.

Faculdades Anhanguera de Dourados
Curso De Administração de Empresas ACADÊMICO RA:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

DOURADOS
2014

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA.

Faculdades Anhanguera de Dourados
Curso De Administração de Empresas ACADÊMICO RA:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à Disciplina de Administração de recursos humanos. Curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Dourados. Sob a orientação da Professora

DOURADOS
2014
1-O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff?

Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento.

2-Qual o papel dos especialistas de ARH e dos gerentes de linha?
Pequenas empresas com poucos funcionários muitas vezes não têm recursos especializados humanos (RH) da equipe. Recrutamento e gestão de funcionários são realizados por gerentes de linha. Grandes empresas podem ter um especialista em RH ou mesmo um departamento de RH para supervisionar e coordenar as suas políticas e procedimentos de gestão de funcionários. Mesmo quando uma empresa emprega um especialista em RH, é gerentes de linha que têm dia-a-dia a responsabilidade de implementação de iniciativas de RH.

3-O que significa centralização de descentralização em ARH? Quais as vantagens e Desvantagens de cada uma?
A centralização e a descentralização relacionam-se com a tomada de decisão no topo da hierarquia ou longe do topo da hierarquia,