gestao de pessoas

O Contexto da GP

O contexto da GP é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações .E estas dependem daquelas para poderem funcionar ou alcançar o sucesso .De um lado o trabalho que toma consideravelmente o tempo da vida das pessoas e dos esforços e que dependem para subsistência e de outro lado as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar , produzir seus bens e serviços ,atender clientes e atingir objetivos traçados .É uma relação mutua dependência na qual há benefícios recíprocos , uma relação duradoura simbiose entre pessoas e organização .
As organizações se caracterizam por uma incrível heterogeneidade podem ser industrias , comércios, bancos ,financeiras ,hospitais , lojas entre outras,também podem ser médias e pequenas quanto ao seu tamanho, podem ser publicas ou privadas quanto a propriedade.Vivemos em uma sociedade de organizações , pois nascemos nelas , aprendemos , servimo-nos nelas , trabalhamos nela e a maior parte de nossas vidas passamos dentro delas .
Sem organizações e sem pessoas não haveria gestão de pessoas.A gestão de pessoas é uma área sensível a mentalidade que predomina nas organizações.
A GP é totalmente situacional pois depende de muitos aspectos como histórico da empresa , cultura organizacional o ambiente a estrutura organizacional , tecnologia entre outros aspectos , desta forma cada empresa segue seu modelo de gestão , ajustando conforme a necessidade da empresa.

Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas.

Esses são alguns aspectos da moderna gestão de pessoas:

1° As pessoas como seres humanos: (...) Pessoas como pessoas e não como menores recursos da organização(...) chiavenato Idalberto,2010 pag 10
As pessoas da organização devem ser tratadas como parte intelectual da empresa ou seja possuidores de conhecimentos não como meros funcionários que operam as máquinas.
2°As pessoas como ativadores de