Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Rh

seres humanos e os animais partilham diferentes informações entre si, tornando o ato de comunicar uma atividade essencial para a vida em sociedade. Desde o princípio dos tempos, a comunicação foi de importância vital, sendo uma ferramenta de integração, instrução, de troca mútua e desenvolvimento. O processo de comunicação consiste na transmissão de informação entre um emissor e um receptor que descodifica (interpreta) uma determinada mensagem. A mensagem é codificada num sistema…

dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são necessários apenas ter uma boa equipe, um ótimo produto se não tem a quem oferecê-lo. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão adorada,tão sabia,ela é contingencial,situacional e estratégica,mas mesmo com todos estes quesitos para esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de…

resultado máxima eficiência. PRINCIPAIS REPRESENTANTES:WEBER,MERTON,SELZNICK,GOUDNER,MICHEL TEORIA ESTRUTURALISTA:Na estrutura no ambiente o conceito da organização sistema social intencionalmente construído e reconstruído característica básica sociedade de organização e abordagem múltipla concepção do homem organizacional o comportamento do individuo ser social que vive dentro das organizações resultado máxima eficiência. PRINCIPAIS REPRESENTANTE :ETZIONI,THOMPSOM,BLAU E SCOTT…

113083015 Yule Trannin - 113083051 Wilker de Oliveira Delfino - 114083058 Estr. do Engenho d'Água, 1038 Questão 1: O que é a Era da Informação? Quais são as características organizacionais desse novo momento que vivenciamos que a diferenciam das Eras anteriores? Resposta: A Era da Informação ou era digital são termos frequentemente utilizados para designar os avanços tecnológicos advindos da Terceira Revolução Industrial e que reverberaram na…

isolada, na busca de uma maior sinergia para o alcance de objetivos mais complexos. 1.3 Condições geradoras do pensamento administrativo O pensamento administrativo, enquanto área de conhecimento surge como conseqüência da consolidação do capitalismo e, ao mesmo tempo, do processo de modernização das sociedades ocidentais. 1.3.1 A Revolução Industrial e a consolidação do capitalismo É com a revolução industrial, no decorrer do século XVIII, que se consolidam as condições para…

planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH ESTRATÉGICO Trabalho de Curso…

...............8 2.3.1 Gestão da Informação e o Conhecimento...........................................................8 2.3.2 O quanto a Informação e o Conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na Gestão Organizacional................................................................8 2.4 Análise Econômica e Social...................................................................................9 2.4.1 Desenvolvimento Econômico e Gestão de RH.................................

1. Introdução Objetivo do Trabalho O principal objetivo do trabalho é apresentar uma proposta de implantação de banco de dados no setor de RH da empresa. A empresa não possui um departamento de RH, mas a implantação de banco de dados na Easycomp é uma importante proposta de auxílio ao gestor da empresa. História da Easycomp Tecnologia em Ensino Fundada em 1992, quando os computadores pessoais começaram a se tornar populares no Brasil, a Easycomp nasceu com o objetivo de…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…