Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Rh

pensamento cristalizando verdades absolutas em rígidos modelos mentais. Em primeiro lugar, é importante justificar a pertinência do tema no atual contexto empresarial na chamada era do conhecimento. É fundamental compreender por que a “gestão de pessoas” assume posição relevante na administração das empresas. O conhecimento, em constante transformação e cada vez mais acessível, redefine as bases da gestão de pessoas, sendo fonte privilegiada de poder. Mais pessoas com poder querem…

1° semestre - RH UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Margarida Lima Guimarães Projeto Integrado Multidisciplinar Guimarães Studio Santarém 2012 1 1° semestre - RH Margarida Lima Guimarães Projeto Integrado Multidisciplinar Guimarães Studio Orientadora: Luciana Moreira Santarém 2012 2 1° semestre - RH RESUMO Guimarães Studio irá atuar como uma empresa de venda e serviços prestados, trabalhando com qualidade e eficiência,

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

emergência desta metodologia de gestão representa uma tentativa de resposta á necessidade de superação da concorrência num mercado globalizado, a exigência por agilidade diferenciação e inovação continua as demandas de aprendizagem e de criação do conhecimento para lidar com questões inéditas e surpreendentes que surgem a cada dia no contexto organizacional. Gestão por competência é um conjunto de ferramenta que reunidas formam uma metodologia de apoio á gestão de pessoas é um modelo que…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…

Ituiutaba 2011 DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. . Ituiutaba 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1 Os Novos Papéis dos Recursos Humanos 06 2.2 A Educação da Organização 08 2.2.1 Treinamento e Adestramento 08 2.2.2 Educação Organizacional Continuada 09 2.2.3 Educação…

Corporativa Como Fator Determinante da Geração do Conhecimento nas Organizações: o Caso da Embratel. Dante Girardi Resumo Esse artigo propõe uma análise da Universidade Corporativa como uma das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus aspectos…

comprovam que a instituição financeira contratou a empresa Centro de Inteligência Empresarial (CIE) para realizar investigações privadas, supostamente justificadas pelo alto número de trabalhadores afastados por motivo de saúde. Se o HSBC através de seu RH acompanhasse de forma mais sistematizada seus funcionários, saberiam os motivos da ocorrência de tantos afastamentos do trabalho, a partir deste diagnóstico buscariam mediante a ajuda de profissionais especializados uma solução para…

e também a instalação de sistemas de segurança de informática adaptados à Internet e se tais implantações provocaram contradições entre teoria e prática. Foi visto que diversos autores modernos descrevem a transição atual de uma sociedade industrial para uma sociedade pós-industrial, mostrando as contradições, mudanças e incertezas deste período. Uma analise dos principais aspectos positivos e negativos foram apresentados. 2. Rev. adm. empres. vol.48 no.1 São Paulo jan./mar. 2008…

áreas da empresa pode acrescer à Organização. O mundo passa por um constante processo de evolução em que saber se relacionar com o todo é muito importante, a partir do momento que a vida em sociedade exige um inter-relacionamento profundo entre todos os seguimentos (pessoas). Vivemos na sociedade da informação, onde velocidade, qualidade e interação no fluxo de dados é algo inerente a cada camada social, determinando o nível de intelectualidade da mesma. Por causa disso, compreender…