Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Rh

tecnologia na gestão de pessoas Não é de hoje, a sociedade passa por várias transformações, e conseqüentemente as empresas tiveram que acompanhar estas transformações. Vários autores apontam estas mudanças, a influencia da globalização, e como as organizações se adaptaram a elas. Adentramos na era do conhecimento e da informação, tudo funciona cada vez mais rápido, o que hoje é atual, amanhã já é passado, as organizações passam a valorizar o conhecimento do indivíduo, o perfil do…

O Processo de “Monitorar Pessoas” para Idalberto Chiavenato Controle é a ação que ajusta as operações aos padrões pré-definidos e sua base de ação é a informação de retorno. O termo controle pode ter seu significado: Como função administrativa: fazendo parte do processo de planejar, organizar e controlar; como meio de regulação para manter o funcionamento dentro de padrões desejados: Funcionando como um detector de desvios para agir corretivamente; como função restritiva e limitadora…

PRÁTICA DE TREINAMENTO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (IGEP) ronnie@igepbrasil.com Martius Vicente Rodriguez y Rodrigues (UFF) martius@kmpress.com.br Resumo Neste artigo é apresentada uma visão de modelos e práticas de treinamento usadas como meio de capacitar e disseminar o conhecimento crítico, existente apenas na organização. A partir dessa revisão da literatura é proposto uma reflexão sobrre como treinar, disseminar e reter conhecimento nas…

TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.........................................9 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................9 O QUANTO À INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO A GESTÃO DE RH PODE AUXILIAR A GETÃO ORGANIZACIONAL...10 ANÁLISES ECONOMICA E SOCIAL.............................................................10 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E GESTÃO DE RH..............................11 IDENTIFICAÇÃO DE TENDENCIAS E…

aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento, a valorização…

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS XXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO ANÁPOLIS 2009 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas, Departamento de…

ESPECIAIS EM GESTÃO EMPRESARIAL GESTÃO DO CONHECIMENTO Anderson Batista de Almeida Rio de Janeiro, abr. 2014. ANDERSON BATISTA DE ALMEIDA 2011120286 Tecnólogo Gestão Empresarial da UCB. FOLHA DE ROSTO: em fonte 12 GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado como requisito para aprovação…

consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o conhecimento está…

explicando sobre toda a matéria num só texto . E uma atividade que e executada pelo recursos humanos onde a finalidade e escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de muitos candidatos. O objetivo e alinhar as políticas do Rh com a estratégia da organização , para conseguir ter uma estratégia diante de pessoas . contratar uma pessoa não e fácil as vezes nem sempre conseguimos detectar a pessoa ideal ,temos sempre que ter um perfil adequado para aquele…

............................................ - 4 2 – Profissional de RH.....................................- 5 3 – Conclusão ................................................ - 9 4 – Referências bibliográficas..........................- 10 Introdução O presente trabalho irá mostrar, a importância da tecnologia que mostra um ambiente que se moderniza até mesmo na área de RH, das teorias da administração que servem como base para uma boa…