Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA ARACATI 2011 CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado como requisito para obtenção de carga horária para atividades complementares. ARACATI 2011 INTRODUÇÃO A Socialização Organizacional está associada…

alguém; poder reconhecer a situação do lugar em que se acha para se guiar no caminho. Quando um funcionário é admitido, a primeira coisa a ser feita é tomar conhecimento das informações sobre o cargo a ser ocupado, sua importância dentro do sistema organizacional, os objetivos a serem alcançados, metas e resultados. Caso a própria organização não saiba aonde quer chegar, todo o esforço emitido pelo funcionário não terá válido de nada. É necessário conhecer a missão, a visão e adaptar-se…

Socialização Corporativa • Cultura Organizacional: – Sistema de crenças e valores, tradições e hábitos,que se traduzem em uma forma aceita e relativamente estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. (FREITAS, 1991) – Conjunto de hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização (CHIAVENATO,1999) Socialização Corporativa • Socialização: – Processo contínuo no qual

com que ela faz seus negócios, tratam seus clientes e funcionários, o grau de autonomia que existe em suas unidades, lealdade expressa por seus funcionários a respeito da empresa. Esses fatores refletem na mentalidade que predomina na organização. A cultura representa a identidade da organização. Ela é construída ao longo do tempo e passa a engrenar todas as praticas, proporcionando um referencial de padrão de desempenho entre os funcionários, influenciando a pontualidade,…

1- Para que serve um Programa de Integração? Programa de Integração tem como objetivo adaptar o novo funcionário á empresa contratante assim, facilitando seu processo de socialização dentro do novo cenário de aprendizado, aborda o histórico da instituição, sua memória e legado, missão, visão e valores fundamentais independente da qualidade do processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários ainda não estão totalmente doutrinados sobre a cultura organizacional assim que começam,…

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade

cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir Socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Compreender os processos de socialização organizacional. Aplicando Pessoas: Os processos de aplicar pessoas podem ser rudimentares e obsoletos, como podem ser sofisticados e refinados. Os processos…

familiar, escolar e organizacional. Pois é na família que o indivíduo obtêm a primeira formação básica de socialização, a escola é nosso segundo lugar, pois é onde o indivíduo colocará em prática seu conceitos aprendidos e aprenderá os novos conceitos, sendo pois a escola caracterizada pela sociedade como instituição transmissor da cultura social, e a organização é nosso terceiro nível de socialização, ou seja em seu local de trabalho o indivíduo se depara com uma nova cultura, a qual…

interior da maioria das organizações, as histórias normalmente contêm os seguintes elementos: uma narrativa sobre acontecimentos envolvendo os fundadores da organização, quebra de regras, sucesso a partir do zero, cortes de pessoal, recolocação de funcionários, reações a erros passados e disputas. Essas histórias ancoram o presente no passado e fornecem justificativas e legitimidade para as práticas em curso. 3.2-Rituais e Cerimônia Sequências repetitivas de atividades, os rituais…

Uma característica importante da cultura organizacional é a socialização organizacional. Ela é fundamental para integrar os novos funcionários, envolve-los com a organização, inserir os colaboradores no contexto da empresa, encaminhando-os a suas rotinas, assim também se aplica os métodos relativos à socialização. A socialização os insere na cultura da empresa, indica como se comporta e quais são suas expectativas. Essa socialização também revela alguns pontos importantes como o ajuste…