Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

Dourado Sobral – CE 16 de Outubro de 2013 1. Responda as seguintes perguntas fazendo pesquisas em livros, periódicas e na internet: Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de Recrutamento, Seleção, Socialização e Descrição de cargos. Recrutamento O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade (BEZERRA e HELAL, 2009). Dessa forma, uma das maneiras de…

qual o mesmo encontra-se inserido. Contudo, a sua integração neste mesmo ambiente passa por uma aprendizagem das normas, valores e comportamentos esperados, condição essencial para a sua aceitação e consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do indivíduo enquanto ser social e parte integrante de uma determinada organização, a socialização organizacional revela-se como uma…

o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional. As organizações que adotam essa técnica devem ter cuidado no gerenciamento das expectativas: algumas alegam que o processo causa frustação descontentamento naqueles que foram preteridos. A vantagem de um recrutamento interno é: aproveitar melhor o potencial humano da organização, Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, Incentiva a permanência dos funcionários e a sua…

essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as

a posição de alguém frente os pontos principais da organização, como guiar, indicar o rumo de alguém. Na verdade nada diante orientar pessoas se a organização não sabe onde pretende ir, a empresa deve saber aonde quer chegar e passar para seus funcionários seus objetivos (missão e visão). Com o crescimento muito rápido da tecnologia e a competitividade, requer habilidade para mudar e inovar rapidamente para aumentar a produtividade para isso precisa melhoria no local de trabalho e que…

pessoas, e a integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento. Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas atividades e a importância de um bom planejamento de treinamento destas necessidades, visando às vantagens de qualificar o funcionário e…

questões corretas e argumente sua resposta, conforme conteúdo estudado. a) (V) O principal desafio dos gestores de Recursos Humanos é fazer uma gestão que possibilite atingir objetivos organizacionais e objetivos individuais (objetivos dos funcionários). Argumente sua resposta. R.: V (verdadeiro). Argumento – Critério subjetivo – Valorize a argumentação para tornar verdadeira a afirmação. b) (V) A Administração de Recursos Humanos produz impactos nas pessoas e nas organizações, ou seja

cultura organizacional sendo um padrão de pressupostos inventado, descoberto ou desenvolvido por um dado grupo, à medida que foi aprendendo a lidar com os seus problemas de adaptação externa e de integração interna, que funcionou suficientemente bem para ser considerado como válido e, portanto, ser ensinado aos novos membros como modo correto de percepcionar, pensar e sentir relativamente a esses problemas. A cultura organizacional pode ser considerada como a aprendizagem acumulada e…

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com Habilitação em Higiene e Segurança no Trabalho Campus universitário de Cambinde . Estrada nacional n° 106, telef: 252 2204211/2; telefax: 252 20422, Tete - Moçambique RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Cont.Colocação e Integração Implementação do Sistema da Avaliação da Colocação e Gestão de Pessoas Colocação, Implementação e Avaliação Frequentemente, o órgão de selecção de recursos humanos está perante o problema de tomar decisões a respeito de um…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE COLABORADORES NOVATOS E ESTAGIÁRIOS DA UNIFEOB Grupo de colaboradores Giselle Carina Vanzela Maria de Nazareth Oliveira Nogueira Mauro Glória Júnior São João da boa Vista, outubro de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS 5 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 6 PRINCIPAIS ITENS DE UM PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO 8 TÁTICAS ADOTADAS PELOS PRÓPRIOS COLABORADORES NOVOS PARA UMA…