Cultura organizacional

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ
ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CÂMPUS TOLEDO-PR
CURSO DE PSICOLOGIA

ANGELICA CRISTINA NERY
GISLAINE JAQUELINE PEREIRA
GLAUCIA KASPER
KETHELIN FERNANDA COSTA BALAS
NICOLE PINHO GHIDINI
THAIS FERREIRA DE MENEZES DA SILVA

PROCESSO DE FORMAÇÃO CUTURAL

TOLEDO
2012
ANGELICA CRISTINA NERY
GISLAINE JAQUELINE PEREIRA
GLAUCIA KASPER
KETHELIN FERNANDA COSTA BALAS
NICOLE PINHO GHIDINI
THAIS FERREIRA DE MENEZES DA SILVA

PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL

Artigo de pesquisa bibliográfica apresentado ao Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção de nota.

Orientador: Prof. Mestre em Psicologia, Processos Psicossociais e Trabalho PPGP/UFSC, Docente na Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

TOLEDO
2012
PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL

Acadêmicas¹:Gislaine Jaqueline Pereira,
Glaucia kasper, Kethelin Fernanda Costa Balas,
Nicole Pinho Ghidini, Thais Ferreira de Menezes da Silva
Oientador²: Prof: Marcelo Fabrício Horostecki

RESUMO

Nesta pesquisa bibliográfica, descritiva busca-se relacionar-se como ocorre o processo de formação cultural no indivíduo, considerando-se que a mesma ocorre em três níveis, sendo eles: familiar, escolar e organizacional. Pois é na família que o indivíduo obtêm a primeira formação básica de socialização, a escola é nosso segundo lugar, pois é onde o indivíduo colocará em prática seu conceitos aprendidos e aprenderá os novos conceitos, sendo pois a escola caracterizada pela sociedade como instituição transmissor da cultura social, e a organização é nosso terceiro nível de socialização, ou seja em seu local de trabalho o indivíduo se depara com uma nova cultura, a qual ele precisará compreender para desenvolver um bom trabalho, e manter-se ligado a empresa.

Palavras chaves: