Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

Data 17/06/2013 Etapa 1 Passo 1 Introdução Iremos começar etapa falando de vários tópicos, mas todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento.Para as empresas conseguirem sobreviverem no mercado é necessário criar novos conhecimentos e ter visões criativas e transformadoras, é isso tudo esta voltada para este fator. Gestão do conhecimento é uma disciplina emergente que tem como objetivo gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explicito existente num

2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................ 04 UNIDADE I – INTEGRAÇÃO DE PESSOAS...................................................... 1.1 Socialização organizacional......................................................................... 1.2 Métodos de socialização organização............................................................ 1.3 A organização como um sistema de papéis............................

presentes no comportamento individual/grupal, nas tecnologias de informação e nos elementos estruturais da organização. Capitulo 1 Conceito de Gestão A gestão refere-se à criação, identificação, criação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O livro TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do Conhecimento – O grande desafio empresarial. Rio de janeiro, Elsevier, 2005. e ANGELONI, de Maria…

Introdução: A Datamétrica é uma empresa atuante na área de Call Center e tecnológica e busca nesse mundo global a atuação de jovens talentos. Utilizando de vários recursos para interação das pessoas, dos clientes e seus funcionários. A comunicação prioriza a informação, padronizando todo conhecimento sendo ela interna ou externa. Isso facilita nos ruídos, na área visual e online. Aproveitando ao máximo seus meios de comunicação como: Revistas, Intranet e Quadros de avisos. Sendo…

questionados, emergem com maior nitidez; 3. O Processo de Socialização de Novos Membros: o momento de socialização é crucial para a reprodução do universo simbólico. É através das estratégias de integração do individuo à organização, que os valores e comportamento vão sendo transmitidos e incorporados pelos novos membros. As estratégias mais usuais são os programas de treinamento e integração de novos funcionários. Os rituais de socialização desempenham ao mesmo tempo o papel de…

dependendo dos problemas que elas têm de enfrentar, relativos à sua adaptação ao ambiente e à sua harmonia interna. Segundo Schein,os dirigentes e líderes da organização desenvolveram um papel fundamental durante aqueles momentos em que o grupo se defronta novos problemas e deve desenvolver novas respostas, soluções e estratégias para as situações. Pode-se observar a cultura de uma organização por meio dos seguintes elementos: A prática de ritos coletivos; A perpetuação de mitos…

serão contratados para aquele cargo. Premiação: funcionários que conseguirem resolver um problema que ninguém mais conseguiu ganharão 50 reais a mais no salário, por exemplo. Educação Corporativa Em um contexto no qual o maior paradigma é o conhecimento, a educação corporativa surge como resposta ao desafio estratégico das organizações em implantar iniciativas que sirvam de base para a geração desse recurso. Essa tendência aponta para um novo e importante comprometimento das organizações com

saber": 1-Análise e descrição de cargos. 2-Desenho de cargos. 3-Recrutamento e seleção de pessoal. 4-Admissão de candidatos selecionados. 5-Orientação e integração de novos funcionários. 6-Administração de cargos e salários. 7-Incentivos salariais e benefícios sociais. 8-Avaliação do desempenho dos funcionários. 9-Comunicação aos funcionários. 10-Treinamento e desenvolvimento de pessoal. 11-Desenvolvimento organizacional. 12-Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.…

“(…) é uma estratégia que transforma bens intelectuais da organização – informações registradas e o talento dos seus membros – em maior produtividade, novos valores e aumento de competitividade.” (MURRAY, 1996, p.4) O conhecimento pode ser classificado como: 1. Conhecimento Tácito: talento, habilidade, modelos mentais, experiências

forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. 2. Comparação entre as definições de GC A gestão do conhecimento é definida como o processo que cria continuamente novos conhecimentos, os dissemina e os perpetua por toda a organização (NONAKA e TAKEUCHI, 2008). Ela também pode ser entendida como a arte de criar valor a partir dos ativos intangíveis das organizações (SVEIBY, 1998). A GC se relaciona com…