Gestão do Conhecimento

INTRODUÇÃO
O objetivo desse trabalho é definir o conceito de gestão do conhecimento, qual a sua importância para as organizações, como a gestão do conhecimento (G C)é capaz de melhorar os resultados, desenvolver o potencial dos colaboradores e garantir mais tempo de vida para as empresas; para isso consultaremos duas bibliografias de autores que abordam o tema; faremos uma comparação entre os conceitos de GC. Durante o desenvolvimento desse trabalho você será capaz de compreender , identificar e comparar como as mudanças rápidas nas organizações geram efeitos imediatos e diversos para os indivíduos. Através de um benchmarking sobre GC vamos fazer comparações que servirão de base para entender a diferença entre as empresas que aplicam a GC e as empresas tradicionais.
Ao final, utilizando a definição de cluster e outros recursos será possível identificar as principais características de GC, entender o que as organizações estão fazendo para aplicar as dimensões de GC, compreenda o contexto de concorrência global, além de analizar a velocidade das mudanças ,os efeitos que essas mudanças acarretam e a sua importância nas organizações atuais.

GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. Conceito
- Um processo contínuo, não tem fim. Pode ser vista como um ciclo de aprendizagem contínua, que quando praticada de forma sistemática, gera resultados positivos para os colaboradores e para as organizações.
- A Gestão do Conhecimento corresponde ao conjunto de atividades desenvolvidas para utilizar, compartilhar, desenvolver e administrar os conhecimentos que possui uma organização e os indivíduos que nela trabalham de maneira que estes sejam encaminhados para a melhor consecução dos objetivos;
- Se define como uma infra-estrutura criada pela organização para implantar os processos e os procedimentos que, atuando sobre uma base de dados, de informação e de conhecimentos estruturada em torno da problemática de inovação dos clientes, permitam a utilização do capital intelectual