Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

presente na organização. Conceito de Gestão do Conhecimento segundo Davenport e Prusak Davenport e Prusak (1998) definem conhecimento como uma mistura fluida de experiência, valores e informações que servem para gerar novas informações, ou seja, novos formas de conhecimento, dando ao conhecimento uma conotação similar a um sistema de feedback, ou seja, o conhecimento gera conhecimento. E que ao longo do tempo se desenvolve, seja por experiências, por livros, por formações…

que foi aplicado na secretaria da Organização, acompanhando os processos de trabalho, propondo formas de melhoria ao local para facilitar os serviços prestados, tanto para os funcionários, quanto aos outros colaboradores dos outros cartórios, além de acompanhar como são executadas as formas de seleção dos novos funcionários, entrevistas, testes de conhecimentos, entre outros. Palavras-chave: Âmbito Organizacional. Contratação. Supervisão. 1 INTRODUÇÃO Nos últimos…

meses trocou todo o seu quadro de colaboradores e assumiu uma postura de contato telefônico inspirada nos contatos feitos pelos consultores do Job Acquisition. Portanto, uma demanda interna, a solicitação de um investidor e a experiência assertiva do novo estilo de atendimento do Job Acquisition, pode ser o inicio de uma mudança na cultura organizacional da Catho, com relação ao relacionamento com o cliente. Segundo Carvalho (2007), a manifestação da cultura de uma organização se…

CULTURA ORGANIZACIONAL É o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimentos e modos de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitido aos novos membros como adequado. Representa a parte não-escrita, o sentimento da organização. Proporciona aos membros da organização um senso de identidade organizacional e gera um comprometimento com crença e valores que são maiores que os próprios membros da organização. SURGIMENTO DA CULTURA A cultura de uma…

INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS Autor Daniele Rodrigues Colontonio Prof. Orientador Vitor M. Mörschbächer Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (RHU0065) – Prática Módulo Técnicas de Gestão 24/06/2014 RESUMO O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o…

Conceitos de Gestão do Conhecimento. Gestão do Conhecimento conhecida em Inglês como Knowledge Management “KM”, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo e refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromissos, e é formado por dois componentes aparentemente opostos, isto é, o conhecimento

da pós-graduação Latu Sensu gratuita em educação infantil, ofertada pelo departamento de métodos e técnicas educacionais da Unimontes. Ela objetiva a música e a musicalização como elementos contribuintes para o desenvolvimento da inteligência e a integração do ser. A musica esta presente nas mais diversas situações da vida diária, o que leva as crianças a entrar em contato com a cultura musical já nos seus primeiros anos de vida. Por isso desde muito cedo um processo de musicalização se…

de clientes para realizar a pesquisa. Aos professores Dra. Adriana Caldana, Dr. Edmundo Escrivão Filho e Dra. Lara Liboni pelas valiosas sugestões e apontamentos feitos no decorrer do exame de qualificação e defesa. À Érika, Vânia e Matheus, funcionários da Pós Graduação, por estarem sempre disponíveis para esclarecimentos. A minha mãe, meu exemplo de vida, por ser a maior incentivadora deste trabalho, e quem me auxiliou de todas as maneiras possíveis para esse objetivo fosse…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

criação do conhecimento, estudado nas principais escolas de administração do mundo. Conhecimento: é a máxima utilização de informações e de dados acoplados ao potencial das pessoas, suas ideias, intuições, compromissos, e motivações. Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão do Conhecimento (GC) é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis corporativos de valor, ela deve ser praticada…