Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

Prof.ª Adriana Giovanela
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração – Estágio I
06/12/2011

RESUMO

O trabalho apresentará o estágio realizado na Instituição concedente Delegacia de Polícia Civil de Ametista Do Sul/RS na área de Recursos Humanos, o qual foi desenvolvido e acompanhado pela Delegada de Polícia Aline Dequi Palma ID 2776970. Estágio este que foi aplicado na secretaria da Organização, acompanhando os processos de trabalho, propondo formas de melhoria ao local para facilitar os serviços prestados, tanto para os funcionários, quanto aos outros colaboradores dos outros cartórios, além de acompanhar como são executadas as formas de seleção dos novos funcionários, entrevistas, testes de conhecimentos, entre outros.

Palavras-chave: Âmbito Organizacional. Contratação. Supervisão.

1 INTRODUÇÃO

Nos últimos tempos, os profissionais que atuam no RH enfrentam diversas mudanças. O foco do RH mudou significativamente. Inicialmente, o foco estava em assuntos meramente burocráticos (como admissões, desligamentos, legislação trabalhista e coisas do gênero), depois ainda burocrático e operacional foi localizado nos cargos (preencher cargos, treinar para ocupar os cargos, remunerar de acordo com a avaliação e classificação dos cargos, avaliar o desempenho em função dos cargos, prover através de um encarreiramento em cargos). Mais adiante o RH foi se tornando tático, delegando parte de suas atribuições tradicionais aos gerentes, como gestores de pessoas. Depois, aos poucos, foi migrando para o conceito de competências, no sentido de aumentar gradativamente o capital humano.

Agora, o desafio está em aplicar e rentabilizar o capital humano e transformá-lo em resultados palpáveis para o negócio da empresa. Tudo isso aconteceu em função de exigências impostas ao RH, seja pela organização, seja pelo mercado. Hoje se fala muito na necessidade de um RH mais estratégico, focado em