Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

empresa refere-se ao setor de uma empresa cujos funcionários tem a função de encontrar bons profissionais para os demais setores da empresa, treiná-los de acordo com suas funções específicas dentro do seu cargo, e cuidar para que o relacionamento do funcionário com os demais da equipe seja harmonioso de forma que seja um interesse de ambas as partes a retenção destes funcionários dentro da empresa. Também é função da empresa fazer com que os funcionários sejam conhecedores das metas da…

O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? CONTINUAÇÃO... ELEMENTOS PRINCIPAIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO: 4. A FILOSOFIA ADMINISTRATIVA: QUE GUIA E ORIENTA AS POLÍTICAS DA ORGANIZAÇÃO QUANTO AOS FUNCIONÁRIOS, CLIENTES E ACIONISTAS. 5. AS REGRAS DO JOGO: COMO AS COISAS FUNCIONAM, O QUE UM NOVO FUNCIONÁRIO DEVE APRENDER PARA SAIR-SE BEM E SER ACEITO COMO MEMBRO DE UM GRUPO. 6. O CLIMA ORGANIZACIONAL: OS SENTIMENTOS DAS PESSOAS E A MANEIRA COMO ELAS INTERAGEM ENTRE SI, COM OS CLIENTES OU…

consultoria. Objetivos Específicos Os objetivos específicos são analisar os aspectos da organização, como a administração geral, administração de pessoas, recrutamento e seleção, administração das relações trabalhistas, processo de integração e socialização, saúde e segurança do trabalho. E elaborar estratégias de melhoria para a organização analisada. Metodologia Levantamento de dados e Pesquisa documental Pesquisa documental é quando elaborada a partir de materiais…

Negrello Claudia Ribas Oliveira Leandro Luiz Popenda Roseli Bieber Fausto SÃO JOSÉ DOS PINHAIS SETEMBRO 2004 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 3. AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 4. O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS MEMBROS 5. AMBIENTE FÍSICO DA ORGANIZAÇÃO 6. POLÍTICAS E NORMAS DE PESSOAL 7. ASPECTOS QUE CARACTERIZAM A ORGANIZAÇÃO 8. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Cultura organizacional é o…

finalmente dos processos e infraestrutura organizacional que são especificamente colocados para facilitar a transferência de conhecimento, assim gerando mais entrosamento entre os gestores e os colaboradores. Para favorecer a criação de conhecimento novo na empresa é fundamental que se tenha um Ba, um local onde se possa tratar de termos relevantes, que seja um espaço catalisador de ideias, para produção de conhecimento e encaminhamento para sua utilização, onde se obtenha uma…

Integração A integração é o processo de aprendizagem dos valores, normas e comportamentos desejados pela organização, procura estabelecer ao novo participante as bases através das quais a organização funciona e como o novo participante poderá colaborar neste aspecto. Segundo Rodrigues (2010), quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes, a cultura da empresa, enfim, não sabe…

Socialização Organizacional Segundo Van Maanen (1976), a socialização organizacional é um processo pelo qual a pessoa aprende valores, normas e comportamentos esperados, permitindo participar de um processo continuo durante sua carreira dentro da organização. Uma socialização bem sucedida proporciona ao individuo uma nova imagem pessoal, novo comprometimento, novos valores e até mesmo o descobrimento de novos talentos. Esse do processo é iniciado já na seleção dos candidatos…

- Programa de Socialização e Integração Um programa de integração tem o objetivo de adaptar o novo funcionário á empresa contratante, facilitando seu processo de socialização no novo cenário de aprendizado no qual ele inicia suas atividades profissionais. O processo de integração aborda o histórico da instituição, sua memória e legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de instituição. O programa de integração procura fazer com que o novo…

na organização e esclarecer os seus papéis e seus objetivos;2-Imprimir rumos e direções, definir comportamentos e ações, estabelecer metas e resultados a cumprir são algumas das providências orientadoras que a organização deve oferecer aos seus funcionários.3-O importante é saber para onde a organização está indo para tentar fazer com que as pessoas ajudem na sua trajetória. 4-Conhecer a missão e a visão da organização é fundamental. 5-E sobretudo, ajustar-se à sua cultura…

valores-chave podem ajudar uma cultura a adaptar-se aos novos tempos - e sobreviver - ou aferrar-se ao passado e sucumbir. Prof. Luiz Fernando Almeida 28 Cultura Organizacional Cultura - Abordagem da Psicologia Social A cultura é um conjunto de pressupostos básicos que determinado grupo (organização, instituição) inventa ou desenvolve no seu contínuo processo de aprendizagem, para lidar com problemas de adaptação externa e de integração interna. A cultura de uma organização confere…