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AS PRÁTICAS DE RH E O PODER SOBRE A MENTE

AS PRÁTICAS DE RH E O PODER SOBRE A MENTE

RECURSOS HUMANOS e suas práticas

O termo “Recursos Humanos”, amplamente chamado simplesmente de RH, segundo Müller (2012) refere-se a um “conjunto de empregos ou colaboradores de uma empresa. O mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização”. Em outras palavras, o RH de uma empresa refere-se ao setor de uma empresa cujos funcionários tem a função de encontrar bons profissionais para os demais setores da empresa, treiná-los de acordo com suas funções específicas dentro do seu cargo, e cuidar para que o relacionamento do funcionário com os demais da equipe seja harmonioso de forma que seja um interesse de ambas as partes a retenção destes funcionários dentro da empresa. Também é função da empresa fazer com que os funcionários sejam conhecedores das metas da empresa, e estejam agindo de forma a cumpri-las.

Portanto, o objetivo primário das práticas de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização da empresa, potencializar o capital humano e garantir que a organização seja mais integrada e organizada.

Karl Marx em sua coletânea de escritos “O Capital” (cuja publicação iniciou-se em 1867) marca o que ele chama de “cooperação” como início da dominação capitalista sobre o trabalho. Segundo Marx (1867) a cooperação é definida como uma “ forma de trabalho onde muitos operários trabalham lado a lado e em conjunto, após um plano geral, num mesmo processo de produção, ou em processos diferentes, mas relacionados”. A partir do momento em que se tem um trabalho em cooperação, torna-se necessário a supervisão do trabalho, de forma que as atividades dentro do processo produtivo sejam harmoniosas. Além disso, é de interesse o uso do modelo de cooperação como uma forma de se aumentar o que Marx chama de mais-valia – que em simples palavras pode ser