Social Organizacional

INTRODÚÇÃO O trabalho foi elaborado para mostrar a importância do Serviço Social na empresa e seus benefícios para melhorar o clima organizacional. Vamos discorrer sobre o caráter e o reconhecimento profissional, novas possibilidades de atuação e conflitos que surge no exercício da profissão. Expor as contribuições do Serviço Social na formação da sociabilidade do trabalhador e como consequência colaborar para a formação de um comportamento produtivo compatíveis com as

Lúcia de Araújo Lima, Aguiar, Dênio Murilo de. Cultura Organizacional e Irresponsabilidade Social: Documentários Cinematográficos. Cad. de Pesq. Interdisc. em Ci-s. Hum-s., Florianópolis, v.11, n.98, p. 292-318, 2010. O lado B da cultura organizacional A integração, a diferenciação e a fragmentação são abordagens que se referem as três principais perspectivas na análise temática, em que demonstram o lado negativo da cultura organizacional em grandes corporações. Cada abordagem tem…

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva Brasília, DF Novembro 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana…

Contexto Social e Imaginário Organizacional Moderno – Maria Ester Freitas - As organizações são compreendidas dentro de um espaço social e de uma época específica, para serem compreendidas é necessário essa informação, uma vez que elas estão inseridas em um determinado contexto social e também em uma época determinada, onde ambos os termos são intrinsecamente ligados; - O imaginário das organizações modernas busca responder à problemática atual de fragilidade no processo de…

decorrentes de lesões ocorridas no ambiente de trabalho, ou de cunho hereditário e em, sua maioria, provenientes de maus hábitos e doenças de fundo emocionais agravada pela grande exigência por melhores resultados. 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL. A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais: Proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam conduzir suas tarefas e proporcionar atitude necessária que…

Um estudo da Relação entre a Cultura Organizacional e a Responsabilidade Social Empresarial André Luiz Romano - andreromano1973@hotmail.com Pontifícia Universidade Católica – MG/Brasil Isabela Tatiana Teixeira - isabelatteixeira@hotmail.com Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil Alceu Gomes Alves Filho - alceu@power.ufscar.br Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil André Luís Helleno - ahelleno@unimep.br Universidade Metodista de Piracicaba – SP/Brasil…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Livia da Cruz Oliveira Barretos 2012 Livia da Cruz Oliveira RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Supervisionado III apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré- requisito para obtenção do…

Professor: Marcus Vinicius Soares Siqueira Aluna: Bárbara Pereira Rodrigues de Faria Matrícula: 11/0110021 Resumo: Contexto Social e Imaginário Organizacional Moderno O primeiro ponto abortado no texto expõe que as organizações não são independentes do contexto histórico em que são vivenciadas. Os elementos históricos e sociais são essencialmente interligados, não existem relações sociais sem que se dê referência a um determinado período de tempo e realidade da época em que ocorreu a…

e divulgação de sua reprodução. Este fato se dá, principalmente, pelas características do meio organizacional, que visualiza a inovação como uma vantagem competitiva da organização não devendo, desta forma, ser reproduzida; no caso, é um segredo da própria organização. A proposta deste trabalho é de verificar como se constitui um ambiente de inovação e de que forma elementos de uma cultura organizacional se relacionam com a inovação. As conclusões acerca dos elementos que formam a…

Estratégia Organizacional A estratégia é o padrão ou plano que integra os objetivos globais de uma organização e as políticas e ações em um todo coerente. A medida que o ambiente se torna mais dinâmico, mais necessária é a estratégia, principalmente ao disputar clientes e fornecedores com os demais atores inteligentes. Três escolas passaram a predominar no campo da estratégia organizacional, são elas: Escola Empreendedora A escola empreendedora coloca o processo de organização no líder máximo