Social Organizacional

O discurso como Prática Social: Papel do Discurso no Processo de Interação das Organizações.¹ Autora Alice Zeitune de Paula Silveira Dezan Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora de Iniciação Científica no Projeto Faces e Interfaces da Cultura e da Comunicação Organizacional. Co-autora Emmanuelle Hannah Kuntz Truss Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora de Iniciação Científica no Projeto Faces e…

Auto - tema Comportamento organizacional /Visão sistêmica/Mudanças. John A. Wagner III John R. Hollndeck Comportamento organizacional É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Adjacentes a esta definição…

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E IDENTIDADE: RUMO A UMA AGENDA DE PESQUISA Andrew D. Brown Embora a investigação ligada às noções de identidade tem um longo pedigree em estudos organizacionais, é só nos últimos anos que o termo "identidade" em si tornou-se amplamente implantado. A aceitação geral e uso do termo reflete um novo interesse em questões centradas na identidade não apenas no nível do indivíduo, mas também como o conceito se aplica a coletivos. Embora o interesse sociológico na identidade

seguidores de Fayol. preocupava-se principalmente com a estrutura organizacional da empresa, com a departamentalização e com o processo administrativo. Recentemente, a Escola Clássica reapareceu com Peter Drucker e a chamada Escola Neoclássica, preocupada com a administração por objetivos. c. Teoria das Relações Humanas: desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos. Preocupada principalmente com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Mais recentemente,…

Machado Organizacional: RESUMO Este artigo aborda a temática da identidade, apontando suas interfaces com o ambiente organizacional. Enquanto descreve diferentes níveis do fenômeno da identidade, apresenta delimitações para o estudo de cada categoria, assim como as possibilidades de integração entre elas e sua aplicabilidade aos estudos organizacionais. Assim, a partir da abordagem da identidade pessoal, da identidade social, da identidade no trabalho e da identidade…

e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade. Adorável Professor – Mr. Holland (com Richard Dreyfuss) Mudança Organizacional; Trabalho em Equipe; Liderança; Processo Ensino e Aprendizagem; Regime de Trabalho em um Ambiente de Orquestra. A Firma (com Tom Cruise) Direito Tributário; Direito Instrumental; Contabilidade e Planejamento Fiscal; Ética e Responsabilidade Social; Planejamento de Carreira; Cultura Organizacional; Clima Organizacional. A…

IntroduçãoO presente trabalho de pesquisado foi elaborado com o intento de debruçar sobre a cultura, comportamento e mudança organizacional. Estes são abordados em conjunto devido a relação de interdependência existente entre estes, pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O

Desenvolvimento Organizacional e Cultura Organizacional Prof. Jomar Nascimento Neves 1 TGA - Cultura Organizacional Todo povo tem sua cultura própria. Também as organizações tem sua cultura, que chamamos de Cultura Organizacional. É o modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura de uma organização não é estática e permanente, sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. 2 TGA - Cultura…

Universidade Federal da Bahia Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Mestrado em Psicologia MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Salvador 2009 MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação…

Introdução O Stress tornou-se numa das principais preocupações das sociedades mais industrializadas, sendo já um modo de vida assumido e aceite. O Stress pode ter consequências organizacionais e pessoais, e estas revelam-se tanto ao nível intelectual como nas relações sociais e no respectivo comportamento organizacional, provocando desta forma elevadíssimos e avultados custos para as próprias organizações. Fonte: http://www.virtual.epm.br/material/tis/curr-bio/trab2001/grupo2/index.htm…