Um estudo da Relação entre a Cultura Organizacional e a Responsabilidade Social Empresarial

Um estudo da Relação entre a Cultura Organizacional e a Responsabilidade Social Empresarial

André Luiz Romano - [e-mail]
Pontifícia Universidade Católica – MG/Brasil
Isabela Tatiana Teixeira - [e-mail]
Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil
Alceu Gomes Alves Filho - [e-mail]
Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil
André Luís Helleno - [e-mail]
Universidade Metodista de Piracicaba – SP/Brasil

Introdução

No mundo empresarial as preocupações com a sustentabilidade passam pela adoção de sistemas formais, meios de controle e divulgação das boas práticas, entre outras iniciativas tomadas pelas empresas. Contudo, as mudanças na forma de se praticar uma atividade estão diretamente relacionadas ao aspecto cultural, que precisa ser levado em conta em um ambiente de transformações. Segundo Linnenluecke e Griffiths (2010) existe pouco enfoque acadêmico em estudos de cultura organizacional e sustentabilidade corporativa. Verificou-se na literatura que a cultura é apontada por diversos autores como mais uma dimensão a se considerar na sustentabilidade corporativa (SACHS, 2000). Hart e Milstein (2004) afirmam que, mesmo com toda importância atribuída à sustentabilidade, existe uma parcela de executivos que a considera uma espécie de mal necessário, pois envolve regulamentações, custos e responsabilidades onerosas. A avaliação da cultura organizacional pode levar a um entendimento de como as empresas de fato encaram o tema. Um passo é averiguar como a cultura de determinada empresa pode ser elemento decisivo no sucesso ou não de um programa de sustentabilidade corporativa. O objetivo desse trabalho é apresentar os resultados de um levantamento do tipo Survey que abordou os temas Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e Cultura Organizacional no setor brasileiro de cosméticos. A opção por um estudo no setor de cosméticos se deu em função da importância que a sustentabilidade vem