Sobre O Video Reter Talentos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Quando o assunto é carreira, a geração Y se destaca, são jovens dinâmicos e inquietos, antenados que cresceram ouvindo música , jogando vídeo game, nascida no meados da década de 1980, esta geração é fruto de pais que ensinaram seus filhos a questionarem autoridades, e muitas vezes não colocaram limites, tornando-os jovens que tendem a ser independentes, gostam muito de…

WEB AULA 11 Unidade 1 Primeiramente vamos falar um pouco sobre CENÁRIO ORGANIZACIONAL E DE MERCADO de trabalho, relacionado à evolução e transformação que as empresas passam antes de abordamos o tema propriamente dito de carreira. É sabido por todos nós que o sucesso de ontem não garante mais o sucesso no futuro, as empresas tem sofrido influências diversas que afetam diretamente o seu funcionamento, como o demonstrado no esquema abaixo. Assim, se as empresas sofrem influências

profissional saudável que se sente bem no ambiente de trabalho produz mais, tanto no quantitativo como no qualitativo; na ideia do Recurso Humano de reter talentos, torna se mais difícil quando a empresa não oferece benefícios e ambiente favorável, pois outras empresas que tem estas concepções inseridas na cultura da organização tem mais facilidade de reter talentos; uma organização com funcionários estressados, desmotivados e doentes, perde dinheiro pois não tem capital humano adequado,…

melhoria. Remuneração por habilidades- uma parcela variável do salário está relacionada às habilidades do profissional que estejam sendo utilizadas em sua atividade atual. Sistema de informação de carreiras-são utilizadas para disseminar informações sobre vagas para o preenchimento interno , com descrição das atividades, competência e qualificações necessárias. Coaching- na modalidade interna caracteriza como uma nova competência gerencial. É o gerente que acompanha em tempo real o…

gclid=CNqr1ZrQka0CFVSR7QodQjFzlg-acessoem20/12/2011http://www.natura.net/port/universo/pman/introducao.asp-acessoem20/12/2011http://scf.natura.net/Conteudo/Default.aspx?MenuStructure=5&MenuItem=32–acessoem20/12/2011VídeosNaturaEkos-http://www.naturaekos.com.br/canais/videos/?id=c07ec605-918d-7610-cf8b-4e1ba2311f85Reciclagem-http://youtu.be/2MesEWgwAUsMovimentoNatura-http://youtu.be/VP_aXyUH6Do…

para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor um planejamento na área de recursos humanos e escolha de técnicas de recrutamento e seleção e conscientiza-los sobre a importância de fazer a escolha de profissionais certos, que investir no planejamento criativo de recursos humanos é um diferencial competitivo que vale a pena. Palavras-chaves: Planejamento criativo. Recrutamento. Seleção de pessoal.

desempenho diferenciado. a avaliação de desempenho constitui uma ferramenta importante para reconhecer o desempenho de nossos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento de suas carreiras. Por meio de análises objetivas e feedbacks claros sobre o desempenho e o comportamento, nossos colaboradores podem identificar quais são os pontos fortes em sua atuação e em que aspectos necessitam melhorar, contribuindo para que a meritocracia seja efetivada. nosso programa de…

subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de…

e distintamente percebido pelo mercado, e sendo assim, deve ser assumida como uma sistemática prá- tica organizacional, já que, pode até mesmo assegurar a sobrevivência da empresa no atual cenário dos negócios. Passo 5 - Leia e faça anotações sobre o artigo do professor Marcio Luis Carreira et al., que tem o título: Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem. O artigo trata da importância dos líderes cuja finalidade é proporcionar um ambiente…

dos Yuppies foram associados às conotações negativas, como egoístas e hedonistas (pessoas que consideram o prazer individual e imediato à finalidade da vida), visto o grande interesse no crescimento social e econômico, onde o consumismo prevalece sobre outros valores, como os familiares. Adotaram também a filosofia dos dinkies, que são pessoas que tem duas rendas, sem filhos e que adiam a criação de uma família para a dedicação exclusiva às suas carreiras. 2 GERAÇÃO Y