Recrutamento e Seleção

Resumo

As empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor um planejamento na área de recursos humanos e escolha de técnicas de recrutamento e seleção e conscientiza-los sobre a importância de fazer a escolha de profissionais certos, que investir no planejamento criativo de recursos humanos é um diferencial competitivo que vale a pena.

Palavras-chaves: Planejamento criativo. Recrutamento. Seleção de pessoal.

Introdução
A humanidade começou a se desenvolver a partir do ponto em que um indivíduo começou a ter ideias criativas. Toda a evolução humana depende que haja o culto pela criatividade, pois, sem ela, ideias não surgem, conceitos não são melhorados e produtos não são atualizados. O indivíduo primordial precisou se comunicar e utilizou a criatividade para inventar letras, palavras, escritas. Isto tudo, em associação a outros fatores, possibilitou a formação de uma ampla rede de comunicação ao longo da história humana. Com isso a criatividade e a inovação traduzem-se na exploração bem-sucedida de novas ideias.
A criatividade, junto à inovação é, portanto algo essencial para sustentar a competitividade e a geração de resultados na organização que almeje manter-se à frente de seus competidores. A Inovação bem-sucedida requer bom