Sobre O Video Reter Talentos

textos oferecidos, basei-se nos textos material disponibilizado no SIGA, no nosso Livro Texto (Fundamentos de Marketing), e veja o video, cujo link está abaixo, e responda as perguntas apresentadas e poste suas respostas no SIGA em um arquivo no format WORD (.doc) até a data limite. ESSA ATIVIDADE CONTA PRESENÇA E NOTA!!!!! Após a leitura dos textos, e assistir o vídeo indicado, responda as seguintes questões e poste no SIGA, até a data limite (NÃO SE ESQUEÇA DE IDENTIFICAR SEU…

gerenciamento de pessoal. Para tanto, fez-se inicialmente uma incursão teórica no cenário do atual ambiente de negócios. Na seqüência, abordou-se a gestão de pessoas, norteada pela gestão do conhecimento e gestão de competência. Em seguida, comentou-se sobre a educação corporativa, enfatizando o papel da educação como elemento formador de competências. Por último, concluiu-se que a educação a distância é, na atualidade, um importante método para facilitar o processo de…

reformulados a relação entre empresa e consumidor. Kotler (1998) conceitua o marketing de relacionamento como sendo a prática da construção de relações satisfatórias no longo prazo com alguns atores chave – consumidores, fornecedores e distribuidores – para reter sua preferência e manter suas relações comerciais, afirmando ainda que as empresas inteligentes devem tentar desenvolver confiança e relacionamentos do tipo “ganha-ganha” com consumidores, distribuidores, revendedores e…

RA :4478878224 Nome: Lucas Alves Fontelles RA: 3708623757 Atividade: ATPS Professora: Celso Cidade: Taboão da Serra Sala: 1º B Ano: 1 ° Semestre Data: 13.06.2012 Etapa 01 (Passo 03) Relatório sobre empreendendorismo O Brasil atingiu a marca de 3,9 milhões de pequenas e micro empresas empregadoras, com crescimento expressivo na última década, de acordo com o estudo “Empreendedorismo no Brasil 2010”, divulgado pelo Sebrae. Não há mais dúvida que

objetivos e metas da empresa. ADMINISTRAÇÃO DE RH É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. ADMINISTRAÇÃO DE RH O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. ADMINISTRAÇÃO DE RH Sistema de gestão de…

enfrentar tantos desafios e conseguir assim os objetivos pessoais e organizacionais. E para a organização ser bem sucedia, deve saber buscar, avaliar e capacitar o talento humano. O subsistema de desenvolvimento de recursos humano é o principal meio de melhorar os conhecimentos, habilidades e competências, e formar talentos capazes de se destacar entre os demais. A Era da Informação colocou o conhecimento como o mais importante recurso organizacional, fundamental para o sucesso…

conteúdo a seguir será apresentado um texto sobre o cenário de atuação das organizações e os planejamentos dos processos de recursos humanos. Analisaremos no texto as rotinas de departamento de pessoal, os direitos trabalhistas, o que o trabalhador tem direito e quando ele perde os direitos trabalhistas. Apresentaremos tipos de recrutamentos são utilizadas pelas empresas, suas vantagens e desvantagens, se são eficazes e como a empresa busca atrair novos talentos para a sua organização. O…

ou movimento é preciso energia. A opção pelo nome em português reforça tratar-se de uma organização brasileira e a cor roxa da marca remete à aparência da cana-de-açúcar madura. A Raizen aposta na inovação, na tecnologia e no talento de seus cerca de 40 mil funcionários para gerar soluções sustentáveis que contribuem para o desenvolvimento econômico do país de forma ética, com respeito às pessoas e ao meio ambiente. Organogramas Raízen • Os…

3 do PLT da disciplina. (Livro: TAKEUCHI E NONAKA. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. PLT 245). Passo 3 - Anote os conceitos encontrados sobre conhecimento e sobre a espiral do conhecimento. Resuma as principais idéias e esteja preparado para discutir com outros colegas da equipe. Passo 4 - Leia e faça anotações sobre o artigo do professor Marcelo Barbosa dos Santos, que tem o título: A Gestão do Conhecimento como prática corporativa geradora de vantagem…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO administração de vendas japan sport feira empreender talentos GOIÂNIA, GO 2011-2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO administração de vendas japan sport Trabalho de Administração de Vendas. Orientador do Trabalho Prof.ª GOIÂNIA, GO 2011-2 1. RESUMO EXECUTIVO A Japan Sports foi fundada no ano de 2007,