Sobre O Video Reter Talentos

do merecimento, (LIPKIN e PERRYMORE, 2010, p. 02) A Geração Y segundo Rocha (2009, apud Santana et al 2010) apresenta um perfil analítico que leva os jovens a pensarem nos fatos antes de tomarem decisões, mesmo que não acostumados com preocupações sobre estabilidades em cargos, esta geração demonstra ser perspicaz, com vigor intelectual que os capacita a exercer grande influência. A globalização está entre os eventos mais recentes mudando a maneira de pensar, agir e falar das pessoas…

competitividade, constantes mudanças e acelerada globalização, não só atrair e selecionar profissionais inteligentes, competentes e capacitados tem sido desafio para os gestores de Recurso Humanos nas organizações. Mas também a necessidade de reter talentos passa a se ter uma importância essencial para aquelas empresas que querem se destacar e diferenciar-se neste ambiente corporativo. Uma vez que já foi constatado e comprovado que a atualização das empresas é de fato imprescindível…

construção de sua marca empregadora. Por outro lado, alguns traços da cultura organizacional apresentaram contraste com aspectos valorizados pelos participantes, indicando incongruência de valores, que pode estar levando a organização a perder jovens talentos, considerados importantes ante a necessidade de renovar seu quadro funcional e sua cultura. Com relação às motivações pessoais para deixar a empresa, foram identificados três grupos de jovens – idealistas, carreiristas e…

Resumo Este trabalho discorre sobre a Gestão do Conhecimento como força motriz da economia, que aliada à Tecnologia da Informação permitiu a quebra de barreiras, construindo um mercado único, e coloca desafios à gestão das organizações, quanto à agilidade do processo decisório para acompanhar a velocidade das mudanças das variáveis ambientais, induzindo a necessidade de organizações enxutas e integradas, em que todos os gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça…

Latina, a Garoto, tem tudo a ver com futebol...” uma comparação que em primeiro momento não apresenta um sentido perceptivo, mas André Barros complementa “... O Brasil pede que a seleção mostre seu futebol Garoto, trazendo irreverência, alegria, talento, dedicação, amor e diversão. As quais essas palavras tem tudo a ver com o espírito da companhia e são a chave para a empresa reforçar sua brasilidade...”. Assim, considerando a proposta da marca Garoto como chocolate oficial da Copa do…

empresas devem entender que um RH não é mais aquele setor que resolve apenas problemas e cadastra funcionários, mas sim perceber que ele é uma ferramenta estratégica de posicionamento para a organização, um setor que procura criar, desenvolver e reter os talentos fundamentais para aempresa que é nada mais que seu capital humano. A informatização do setor de Recursos Humanos deixou de ser um diferencial e se tornou um requisito básico para a empresa, pois muitas profissões são…

responsabilidades e autonomias, deixando mais tempo para a diretoria se focar em novas estratégias e metas. Para a contratação ou colocação de um funcionário, em um determinado cargo, deve-se respeitar o quadro de competências, onde contem todas as informações sobre as competências e certificações, para o perfeito desenvolvimento de um cargo. O responsável, será cobrado no cumprimento das metas, terá seu poder de definições e decisões estabelecidos, ferramentas que tornam o dia a dia…

conceitos atribuídos à teoria da Gestão do Conhecimento foi a constatação de que o valor de mercado de diversas organizações é muito maior do que seu patrimônio físico.Os valores totais das ações dessas empresas incorporam intangíveis, tais como o talento dos funcionários, suas relações com os clientes etc. Um exemplo clássico de organização que segue essa vertente é o Google. O interesse das organizações no conhecimento deve-se, entre outros aspectos, ao fato de o saber estar associado…

detectarmos que a cidade de Viamão necessita de uma empresa que preste serviços de recursos humanos, por necessidade nos moradores da cidade e para a evolução do ramo comercial. Assim sendo,buscamos formas de implementar essa empresa em Viamão, pesquisamos sobre a aceitação do público e inicia-se então a busca pelo sucesso da nossa agência. Missão: Contribuir com o desenvolvimento de pessoas e organizações prestando serviços de qualidade, sempre considerando suas necessidades…

Pensava-se nas tarefas, nos processos de produção, tanto em relação ao tempo que se levava para a execução de uma tarefa quanto em relação à divisão do trabalho. A partir da Revolução Industrial ocorreram diversas transformações e a concepção orgânica sobre a sociedade e o Estado deixa de ser preponderante e assim as ações de forma policial perdem força diante da autonomia adquirida pela sociedade. Com isso vem a necessidade de uma intervenção social. (SCLIAR, 1987). Assim,…