Sobre O Video Reter Talentos

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ Curso Superior de Tecnologia em Logística ADMINISTRAÇÃO GERAL EM LOGÍSTICA PROFESSOR FRANCESCO BORDIGNON AUDITORIA DE POSIÇÃO PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO UM ESTUDO DE CASO SOBRE DHL SUPPLY CHAIN OPERAÇÃO SKY - LOUVEIRA ARNALDO RAFAEL RA: 132.808 FELIPE NACHABE RA: 132.815 LENILDO LIMA RA: 132.834 MARCEL CAETANO RA: 132.826 TELMO FERREIRA: RA: 132.834 Jundiaí Novembro de 2013 AGRADECIMENTOS Muitas foram as…

plano de desenvolvimento pessoal e atividades de aprendizagem e desenvolvimento. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. O maior problema nas decisões sobre a avaliação sobre o desempenho dos colaboradores é quando há preconceitos ou discriminações. É preciso que o avaliador tenha consciência da natureza humana na situação do trabalho, legitimando as que devam ser preservadas e realmente…

seleção científica, ocorre também a preocupação em reter os profissionais pois a sofisticação eleva o custo da rotatividade de pessoal. (Tonelli e colaboradores, 2002). Como atrair e reter os profissionais ficou cada vez mais difícil pela própria competitividade do mercado, as empresas viram que tratar bem os funcionários era um fator de necessidade e eficiência. Sendo assim, a humanização do trabalho derivou da dificuldade em atrair e reter pessoas e não de um espírito humanista.…

transparência das suas ações perante as autoridades supervisoras, bem como a preservação da sua imagem e patrimônio, destacam-se outras ações implementadas: • Cartilha sobre Prevenção à Lavagem de Dinheiro; • Cartilha sobre Controles Internos e Compliance; • Treinamento constante das equipes. Em 2001, foram ministradas palestras, sobre os temas "Programa de Prevenção aos Crimes de Lavagem de Dinheiro e Fraudes" e "Conduta Profissional no Conglomerado Itaú", com a participação de…

controles de terceiros. - Mantém seu ponto de vista, mesmo diante da oposição ou de resultados inicialmente desanimadores. - Expressa confiança na sua própria capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar um desafio. Dados do Sebrae sobre a sobrevivência das empresas constituídas no Brasil mostram que “a taxa de sobrevivência das empresas constituídas em 2007 foi de 75,6%, nível superior ao verificado no grupo das empresas constituídas em 2005 e 2006, cujas taxas de…

trata-se, na verdade de uma via de mão dupla: a história e a cultura das empresas também determinam como a tecnologia está sendo e como deveria ser usada. A fim de entender como uma empresa específica usa sistemas de informação, você precisa saber algo sobre a estrutura, história e cultura da empresa. 2 – Pessoas: Uma empresa é tão boa quanto as pessoas que a formam. O mesmo se aplica aos sistemas de informação: eles são inúteis sem pessoas gabaritadas para desenvolvê-los e…

Definição para a Área de Recursos Humanos p. 18 Gráfico 2. O Papel do Gestor de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas p. 21 Gráfico 3. Influência do Gestor de RH e Crescimento da Pequena Empresa p. 24 Gráfico 4. Visão dos Colaboradores sobre o Papel do Gestor de RH nas Pequenas Empresas p. 27 Gráfico 5. Autonomia do Gestor de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas p. 29 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO p. 8 1.1 Objetivos p. 9 1.1.1 Objetivo geral …

durante um período, decorrente de transações e outros eventos e circunstancias não originadas dos sócios”, incluindo todas as mudanças no patrimônio durante o período exceto as resultantes de investimentos dos sócios e distribuição de dividendos e juros sobre capital próprio. O CPC 26, aprovado pela resolução 1.185/90 do CFC, estabelece que o lucro abrangente seja calculado a partir do lucro liquido apurado na DRE e deve incluir o Resultado liquido do período, cada item dos…

ocidental uma multiplicação de discursos sobre o sexo que, ao esquadrinhá-lo, defini-lo, acabaram por ocultá-lo, segundo o autor. Isso vai contra o senso comum que prega que, até o século XIX, o sexo era reprimido, ocultado, negado. Foucault diz claramente que existiu um projeto de iluminação de todos os aspectos do sexo, do seu esquadrinhamento. Cria-se neste momento um aparelho que, ao multiplicar os discursos sobre o sexo, visa produzir verdades sobre ele. No século XIX, momento crítico, esse

muitos de seus talentos por jovens despreparados, com salários baixos. É a era dos estagiários ocupando o lugar de profissionais; de jovens com alto teor de conhecimento teórico, especializações, MBAs, mas despreparados na prática, sendo colocados em funções chave na empresa. As empresas precisam inovar quase que instantaneamente, preparar seus talentos de forma rápida ou encontrá-los prontos no mercado. Nesta busca pela excelência em talentos, as organizações, precisam enxergar os…