Sobre O Video Reter Talentos

indivíduos de uma organização, a articulação de várias ferramentas gerenciais tais como: uso de novas tecnologias da informação, comunicação, colaboração virtual, mapeamento de conhecimentos, comunidades em prática, gestão por competência, e gestão de talentos, que servem para produzir uma melhor capacidade das organizações em aprender, utilizar suas competências, inovar, compartilhar de experiência, fazer sentido, e proteger seus conhecimentos e estratégias. Segundo o livro “O inovador…

2330425583 Vinicius Oliveira Santos – RA 2350453971 Wilma Aparecida de Carvalho Bastos – RA 2327418576 OSASCO/SP 2012 INTRODUÇÃO As empresas tendem cada vez mais a empreender esforços no processo educacional, pois este fator é crucial na retenção de talentos, isto porque somente pela educação será possível viabilizar caminhos para desenvolver os profissionais do futuro. A Educação Corporativa está crescendo rapidamente para atender às necessidades da educação continuada, ou seja,…

própria e, sobre tudo, de inteligência, a maior e a mais avançada e sofisticada habilidade humana. A Associação Brasileira de Recursos Humanos acompanha esse processo com atenção tendo claro que para garantir o sucesso, a área de gestão de pessoas deve atrair e reter talentos. Os equipamentos, matérias-primas e as tecnologias promovem o nivelamento de produtos e serviços em concorrência, sendo necessário um diferencial competitivo. A empresa que possuir gestores que saibam identificar…

ele, motivando-as. A liderança é uma forma influência e é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Existem três abordagens teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de liderança e teoria situacional de liderança. A liderança está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos…

incentivos, não só na implantação mas sobre tudo no acompanhamento e na forma de transmitir conhecimento. 3. Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? O que geralmente acontece e que as pessoas vão embora das empresas e levam consigo todo conhecimento armazenado e deixando para trás lacunas enormes no ambiente de trabalho, já que não houve o cuidado de compartilhar estes conhecimentos com os novos colaboradores. Para se reter o conhecimento…

necessário diariamente." "Longe de abandonarmos a idéia do ótimo, estamos nos concentrando naquilo que, sob nosso comando, podemos e devemos perseguir para provocar a satisfação dos usuários." Rolim Adolfo Amaro A TAM, objetiva atrair, desenvolver e reter pessoas motivadas e identificadas com sua missão e visão, de forma a torná-las a fonte mais fundamental de vantagem competitiva sustentável, juntamente com sua cultura organizacional. Com este foco, a política de Gestão de Pessoas da…

1 Perfil da Organização ............................................................................... 07 2. 1. 1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa ..................................................................................................... 07 2. 1. 2 Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho. ...............................

construindo uma cultura forte de geração e transferência de conhecimentos na organização. O Banco do Brasil desenvolveu diversas iniciativas com relação à Gestão do Conhecimento, dentre elas os seguintes programas: Trilhas de Aprendizagem, TAO – Talentos e Oportunidades e PGE – Programa de Gestão pela Excelência; melhores práticas no Banco do Brasil. As Trilhas de Aprendizagem trata-se de um mapeamento de possibilidades, trilhas de desenvolvimento profissional onde deve ser…

entrada desta geração no mercado de trabalho está mudando diversos paradigmas de liderança e gestão de talentos, focaremos o segmento de call center, por ser um dos maiores contratantes desta força de trabalho em nosso país e por sofrer mais intensamente o impacto do conflito entre gerações no ambiente de trabalho. A abordagem metodológica está centrada em pesquisas bibliográficas específicas sobre o assunto, consultas a artigos acadêmicos e rede mundial de computadores. O objetivo…

funcionário para o aprendizado ··Nessa unidade, vamos tratar de A Priorização das ações de aprendizagem, como parte sequencial da disciplina Treinamento e Desenvolvimento direcionados à Educação Corporativa e, sobretudo, à ampliação de conhecimentos sobre o campo profissional. Nesta unidade, avaliaremos as ações de aprendizagem e a necessidade de priorização destas conforme os fatores que influenciam os pontos de análise da tomada de decisões dos gestores de RH. Esse estudo é…