Sobre O Video Reter Talentos

prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. A Gestão do conhecimento possui ainda o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre a informação em seus diversos meios. Sabendo como o meio reage às informações, pode-se antever as mudanças e se posicionar de forma a obter vantagens e ser bem sucedido nos objetivos a que se propõe. Em uma definição resumida…

SUMÁRIO 1. Introdução 10 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 11 2.1 Denominação e forma de constituição. 11 2.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 11 2.2.1 Missão, visão e valores. 11 2.3 Natureza e ramo de atuação. 12 2.4 Informações sobre o porte da empresa. 12 2.5 Principais equipamentos. 12 2.6 Composição da força de trabalho. 12 2.7 Principais produtos. 13 2.8 Denominação dos principais tipos de fornecedores. 13 2.9 Mercado de atuação e público alvo. 13 2.10 O segmento de mercado

peças para motores de aviões e de naves espaciais. Para que o Grupo Volvo chegasse a essa posição, a combinação de empreendimentos visionários, inovações técnicas, profissionais habilidosos e fundadores comprometidos foi essencial. Graças à união de talento, competência e vontade, em 2012, o Grupo Volvo comemora 85 anos, ostentando uma cultura coorporativa unificada e a meta de se tornar o fornecedor líder mundial em soluções para o transporte. Uma das estratégias para alcançar esse…

contratos sociais com seus colaboradores e perdeu o senso de valor do seu capital humano. Os sucessivos escândalos sobre a saúde das empresas – que, de sadias, faliram momentos depois, devido a “mascaramentos contábeis”, as grandiosas fusões e a tendência mundial de investimentos em bolsas de valores por cidadãos comuns têm levado as pessoas e as empresas a momentos de reflexão sobre uma nova percepção de responsabilidade e ética. Começa a surgir uma nova postura perante a sociedade…

assim chamado por não envolver o processo de cozimento em sua produção como os convencionais de barro, evitando o desmatando e o lançamento de gases na atmosfera. Outro fator importante a se trabalhar será a elaboração de material explicativo sobre a tecnologia construtiva e o auxílio aos pedreiros e mestres de obras da região. Página | 6 2 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Nesta etapa será apresentado o planejamento estratégico adotado para a empresa. 2.1 - Visão Ser…

pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para execução do trabalho foram utilizados documentos da empresa, além da colaboração de todo o corpo de funcionários, os quais nos deram informações precisas para a realização deste artigo. O trabalho terá como limite a rotina interna da empresa no momento em que a mesma buscar captar novos talentos para compor o seu quadro de funcionários. Para…

medicamentos a serem reciclados por uma grande indústria do mercado de vidros, resultando em cerca de 8 cestas básicas que são doadas mensalmente a entidades carentes. Este projeto foi desenvolvido há 5 anos e foi um dos selecionados para participar do vídeo produzido para a noite de premiação do Prêmio Destaque Responsabilidade Socioambiental da ASCOFERJ - Associação do Comércio Farmacêutico do Estado do Rio de Janeiro-2008. • Parceria com a ONG “Ação Pelo Semelhante”, com a visão de…

que estavam chegando, também conhecidos por “ANOS REBELDES”, quando o principal apelo social foi: “Não confie em ninguém com mais de 30 anos!”, (OLIVEIRA, 2009, pg. 51­52). Os jovens desta geração possuíam forte expectativa sobre a remuneração e crescimento pessoal e de carreira baseado no trabalho realizado. Entretanto, a atenção à saúde e ao bem­estar surgiu apenas na vida adulta dessa geração, “e é cultivada até hoje na expectativa de ser…

Inovar é fazer algo diferente que ninguém ainda fez. 20 – Alex Ribeiro – Coordenador Operacional - 47 anos Inovar é fazer coisas além do que se faz no dia a dia. Durante a pesquisa percebemos que atualmente todas as pessoas tem uma opinião formada sobre inovação. Inovar passou a ser uma ferramenta importante no processo evolutivo das pessoas dentro das organizações, onde quem não inova perde a chance de estar à frente dos demais. A visão de inovação das pessoas pesquisadas mostra…

O Macro ambiente de RH: Com base em nossas pesquisas sobre forças, fraquezas, ameaças e oportunidades, podemos observar que o Ambiente externo de RH da Spartex, se apresenta bastante competitivo, uma vez que contamos com uma equipe de vendas muito bem treinada e profissionais altamente gabaritados no tocante a questão química, além da própria marca que está consolidada no mercado à 25 anos. Entretanto, como foi comentado no capítulo sobre marketing, umas das fraquezas da Spartex, seria a falta