Sobre O Video Reter Talentos

1 34 ADM A. QUESTIONARIO SOBRE O CONTEÚDO III. PERSONALIDADE E DINÂMICA DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL I. PERSONALIDADE HUMANA E OS DISTÚRBIOS PSICOLÓGICOS 1. COMO O CONCEITO DE PERSONALIDADE HUMANA PODE SER DEFINIDO? Resposta. O assunto personalidade humana é algo muito abrangente, mas em resumo a personalidade humana trata-se de um uma parte da psicologia em que será estudada a individualidade de cada ser humano, o que cada pessoa é, e o que tem dentro de si. Pois cada…

o estilo moderno de GP, relatando quais as políticas mais efetivas e qual a influência de cada uma sobre os seguintes fatores: produtividade, qualidade, rotatividade, absenteísmo e redução de custos, além de relatar algumas experiências vividas por essas construtoras ao aplicar esse novo conceito de GP. Os resultados foram excelentes, demonstrando que cada política de Rh exerce papel positivo sobre cada fator, onde os benefícios não se restringem apenas ao foco de cada política, assim…

homem mais rico do mundo, “fugiu” de Harvard depois de 2 anos de curso. Steve Jobs, uma das mentes mais brilhantes de sua geração, não conseguir concluir nenhum curso que iniciou apesar de sempre ter sido visto como um gênio. Além disso, o conceito sobre sucesso começou a ser repensado. Começaram a ocupar espaço na vida de jovens frases como: “o que importa é ser feliz”; “ busco trabalhar em uma empresa onde eu me identifique com seus valores”; “mais importante do que o dinheiro é minha…

tarefa que não é tão fácil considerando a escassez de profissionais qualificados que atendam às necessidades organizacionais, daí a importância da implementação de políticas voltadas para o desenvolvimento do capital humano visando a retenção dos talentos já existentes e a atração de outros que procuram posicionamento em empresas que os valorizem. A presente pesquisa realizada na empresa Sam’s Club de águas Claras teve início em fevereiro de 2012 com o ingresso de um de nossos…

Centro de Ciências Exatas, Ambientais e de Tecnologias PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DO E-LEARNING PARA EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Daniel Barbosa Gomes Dissertação desenvolvida sob orientação do Prof. Dr. Maurício Prates de Campos Filho e apresentada ao Centro de Ciências Exatas, Ambientais e de Tecnologias da Pontifícia Universidade Católica de Campinas como requisito final para a obtenção do título de Mestre em Informática,

Evandro Aparecido Demiti Disciplina: Tecnologia de Gestão. Nome RA Conteúdo: Tecnologias e Ferramentas de Gestão. São José do Rio Preto, 02 de Dezembro de 2013. Considerações sobre gestão. Conceito de gestão organizacional A palavra gestão vem do latin gestione ato de gerenciar, administrar onde se adota um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa para…

nas Organizações, e, também, estabelecer relação entre os colaboradores que participam nas acções de formação e a população activa. Nesta pesquisa limitamos a observar os factos, dando-os tratamentos devidos sem que tenhamos qualquer interferência sobre esses factos. A metodologia utilizada foi a consulta de uma pequena bibliografia e de alguns sites da internet, nomeadamente, as revistas da Sociologia, do INE, do IEFP e outros. Posto tudo isso, esperamos conseguir no final deste…

Segundo Chiavenato (2004), diferentes autores têm diversos conceitos sobre gestão de pessoas: Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. É considerada como sendo o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos…

respeito, na valorização dos recursos humanos, como também nas habilidades e competências das pessoas, promovem o sucesso, pois investem na aprendizagem e desenvolvimento de pessoas. Sendo assim as empresas aumentam sua capacidade de atrair e reter talentos profissionais observando um maior alinhamento entre objetivos pessoais e o plano de negócio estratégico da empresa. Tais ações se traduzem em satisfação e, sobretudo, na qualidade de vida, saúde e bem estar dos colaboradores.…

T&D – Treinamento e desenvolvimento LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Amil..................................................................... SUMÁRIO TEMA A pesquisadora se propõe a pesquisar sobre o tema gestão de pessoas e a importância de um constante treinamento de todas as áreas principalmente aquelas que trabalham diretamente com o público. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO É visível que algumas empresas ainda consideram banal o investimento