Sobre O Video Reter Talentos

(comunicação e relacionamento) 3.1. Vamos ter um Programa fidelidade para reter os melhores clientes, ou seja, benefícios e privilégios para os melhores clientes. 4. Produtos disponíveis para a resolução dos problemas dos clientes (prestação de serviços e produtos oferecidos). 4.1. Painéis Solares. 4.2. Assistência técnica gratuita. 4.3. Certificados de garantia dos produtos. 5. Contabilidade de Gestão para ter o controlo sobre: 5.1.1. Os custos específicos. 5.1.2. E…

maternais. Lucila reforça que hoje, embora essas características tenham sido preservadas em menor grau, as diferenças entre homens e mulheres na liderança não são tão marcantes. Competência Para a consultora da Search, até a avaliação das equipes sobre a atuação dos seus líderes não leva em consideração o gênero, principalmente quando a liderança está nas mãos de uma mulher. “Os homens aprenderam a respeitar e admirar as mulheres”, acredita Lucila. Mesmo em uma equipe…

um processo de Recrutamento e Seleção assertivo. Este processo é de extrema importância para o sucesso das empresas, porque é através dele que as organizações conseguem identificar os profissionais mais qualificados para o perfil da vaga e reter os talentos e competências. As empresas buscam cada vez mais parcerias com agencias, sites, consultorias e demais fontes de divulgação. Uma seleção de profissionais inadequada não atende os requisitos da vaga gerando assim mais custos para

sendo um total de 13 mil colaboradores e destes, 70% feminino. Toda a rede tem aproximadamente 150 milhões de clientes cadastrados e 12 milhões de cartões em circulação. A missão da loja Marisa é a dedicação à comercialização de produtos de moda, sobre os quais a mulher detém a decisão de compra. Os produtos oferecidos refletem tendências de comportamento e têm a melhor relação custo-benefício do mercado para garantir a satisfação dos clientes, fornecedores, colaboradores e…

depositam a responsabilidade da gestão de recursos humanos em profissionais que não são da área, sem qualquer preparo para gerir com competência essa o coração da organização. Buscamos não apenas apontar essas deficiências do RH, mas também refletir sobre soluções compatíveis com os níveis de competitividade exigidos pelo mercado de trabalho no atual mundo globalizado. Nossa pesquisa tem por objetivo alertar as empresas que não possuem uma política voltada para o desenvolvimento de seus…

Reconhecer que a perda do conhecimento essencial não é somente a perda do que os funcionários que estão saindo sabem sobre suas tarefas, mas também de quem eles conhecem e com quem colaboram para concluir o trabalho dentro do prazo. A abordagem típica é captar e armazenar o que uma pessoa que está de saída sabe ao codificar arquivos e relatórios eletrônicos, realizar entrevistas sobre o assunto e registrar lições aprendidas ou melhores práticas de projetos em que o funcionário teve papel…

exigem reflexões, quanto antes as organizações se atentarem a tais mudanças e transformações atuais, menos reflexos negativos ficaram aparentes ao clima organizacional. Para as empresas se manterem competitivas no mercado, necessitam de retenção de talentos. Na atualidade os indivíduos com tanta informação globalizada se frustram ao perceber sua realidade de privilégios e regalias, perante aos pacotes de benefícios quando oferecidos na realidade organizacional de suas empresas. O mercado…

de colaboradores. 11. Relatório de Sustentabilidade. SLIDE 6 Desafios da área de RH 1. Promover o engajamento do público interno. 2. Motivação. 3. Educação sobre o tema. 4. Valorizar a diversidade. 5. Mapeamento de riscos e oportunidades. 6. Estímulo à inovação. 7. Garantir equidade de tratamento. 8. Atrair e reter talentos. Comentário: RH tem a ver com Sustentabilidade? Creio que seja a área que mais poderia contribuir com esse "ainda novo" conceito para as empresas.…

tividades principais A fim de bem desempenhar sua profissão, deve o corretor de imóveis adotar alguns procedimentos, dentre os quais: 1) manter-se atualizado com relação ao perfil do mercado imobiliário; 2) reunir informações detalhadas sobre aquisição, venda, locação, avaliação, preço, financiamentos etc.; 3) firmar contrato relativo a sua prestação de serviço; 4) combinar preço e condições da transação; 5) examinar a documentação do imóvel, dando ciência a inquilinos e/ou…

Composição salarial Fatores: • Internos – Cargo, política de RH, desempenho da org. e competitividade. • Externo – Mercado, economia, sindicatos, legislação, concorrência etc. 10 Administração de salários Objetivos: • Atrair e reter talentos. • Motivar e comprometer. • Melhorar a produtividade. • Controlar custos. • Cumprir a lei. 11 Avaliação e classificação de cargos Métodos tradicionais: • Escala simples ou comparação: comparação cargo a cargo tendo…