T Cnicas De Recrutamento E Sele O

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Taboão da Serra
2015

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Professor: Anna Rizzo

Andre Santos Cavalcanti RA: 9857500946
Damiana Maria Campos Ribeiro RA: 2919601026
Leticia Santos Fernandes RA: 2981568239
Silvana de Lima RA: 9894561023
Talita Lima de Carvalho RA: 2978579076
Viviane Carvalho Ovando RA: 9893550262

Taboão da Serra
2015
Sumario

Introdução

Abordaremos nesse trabalho as condições necessárias para desenvolver um processo de Recrutamento e Seleção assertivo.
Este processo é de extrema importância para o sucesso das empresas, porque é através dele que as organizações conseguem identificar os profissionais mais qualificados para o perfil da vaga e reter os talentos e competências. As empresas buscam cada vez mais parcerias com agencias, sites, consultorias e demais fontes de divulgação. Uma seleção de profissionais inadequada não atende os requisitos da vaga gerando assim mais custos para o processo de Recrutamento e Seleção e trazendo prejuízos à empresa e ao candidato.

Etapa 1 - Cenário e Desafios da Capacitação e Seleção. A importância dos processos seletivos para Empresa

Passo 1 – Artigo Introdução ao Recrutamento de Pessoal (Individual)

Passo 2 – Introdução do Trabalho (material recolhido no passo 1) As formas de se conseguir entrar no mercado de trabalho passaram por grandes avanços, hoje em dia temos grandes oportunidades no mercado para isso temos que estar bem qualificados.
As empresas estão buscando parcerias na divulgação de suas vagas, quando necessária essa busca deve ser seguidos alguns requisitos importantes e necessários.
Quando a seleção é interna o profissional do RH faz a procura pelos sites, jornais, indicações ou dentro da própria empresa e todo o processo acontece por lá.
No caso de parcerias, o processo é feito externo e da seguinte forma.
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