T CNICAS DE RECRUTAMENTO E SELE O ATPS

FACULDADE ANHANGUERA INDAIATUBA-SP

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1299104407-Andrea Quirino Muniz
8208949558- Elaine C. Vital
2983562928- Leticia Aleixo de Oliveira.

Anita Moraes Parizzi

Coordenadora Gestão de Recursos Humanos

Indaiatuba-SP

24/03/2015

Sumário

Introdução.................................................................03
Técnica de Recrutamento e Seleção......................04
Entrevista..................................................................07
Recrutamento Pessoal.............................................08
Recrutamento Interno..............................................09
Recrutamento Externo.............................................10
Resumo .....................................................................11
Referência ................................................................12

Introdução

Recrutamento e Seleção de Pessoas são processos realizados para agregar talentos às Empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de Recrutamento e Seleção específicos e verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem ou não resultados satisfatórios. Analisar o papel do profissional de Gestão de Pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos.

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação.
O processo de agregar pessoas a organizações é fundamental para que possa servir a uma determinada necessidade, que a empresa tenha no momento. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção procura atrair e selecionar candidatos que possam acrescentar novos conhecimentos à empresa e capacidades que permitem