ATPS T CNICAS DE SELE O E RECRUTAMENTO

UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERA
CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920
PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207
THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699
VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585

ATPS

SANTO ANDRÉ
02/04/2014
UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA
CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas.
ETAPA 2 – Estratégias de captação e seleção.

Trabalho solicitado pela disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção.
Da professora: Sandra Ortigoso.

SANTO ANDRÉ
02/04/2014
A importância dos processos seletivos para as empresas.
O recrutamento e seleção começaram a ser usado na época das guerras, onde se recrutava homens para se tornarem soldados era habitual. O termo hoje é usado na área de RH (recursos humanos) onde seleciona pessoas certas para cargos certos. A técnica é usada para atrair pessoas realmente capacitadas para a organização, Fatores como perfil da vaga, recursos financeiros, criatividade do recrutador determinam a escolha de quais fontes serão usadas para o processo do recrutamento.
O recrutamento necessita ser minunciosamente planejado, que constitui uma sequência de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar.
O recrutamento pode ser feito das seguintes formas: interno e externo e misto. O recrutamento interno busca profissionais que já estão trabalhando na empresa, mas que pretendem mudar ou evoluir de cargo. Para que a seleção interna não de errado, pois se corre o risco de alguns colaboradores ficarem desmotivados, deve se seguir alguns critérios, como a divulgação da vaga, todos devem ficar sabendo sobre a vaga e o perfil para a mesma, isso quer dizer qual a qualificação