GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

20/04/2015

O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?
GESTÃO DO CLIMA
ORGANIZACIONAL

AUTOR: Ricardo Luz

 “...

impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho, ... o clima organizacional reflete o comportamento organizacional.”

PART I: Aspectos Teóricos sobre
Gestão do Clima Organizacional

O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?
 “Clima

organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.” D. J. Champion

O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?
 “Clima

e cultura são tópicos complementares. Clima refere-se aos modos pelos quais as organizações indicam aos seus participante o que é considerado importante para a eficácia organizacional.” George H. Litwin
Benjamim schneider

CLIMA ORGANIZACIONAL
PALAVRAS-CHAVE
 Satisfação



dos funcionários

Percepção dos Funcionários

 Cultura

RELAÇÕES ENTRE CULTURA E
CLIMA ORGANIZACIONAIS
... entre clima e cultura há uma relação de causalidade.
Podemos afirmar que cultura é a causa e clima é consequência.

Organizacional
Cultura e clima são fenômenos intangíveis, apesar de se manifestarem de forma concreta..

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20/04/2015

RELAÇÕES ENTRE CULTURA E
CLIMA ORGANIZACIONAIS

RELAÇÕES ENTRE CULTURA E
CLIMA ORGANIZACIONAIS

A cultura se manifesta através da arquitetura, das edificações, do modo de vestir e de se comportar o corpo de funcionários. A cultura se manifesta através da arquitetura, das edificações, do modo de vestir e de se comportar o corpo de funcionários. Um empresa essencialmente conservadora manifestará esse valor nas suas propagandas e na forma como ela lida com os avanças tecnológicos.

Um empresa essencialmente conservadora manifestará esse valor nas suas propagandas e na forma como ela lida com os avanças tecnológicos.

Um empresa inovadora, arrojada, demonstrará seus valores culturais através dos seus produtos, processos e tecnologia.

Um empresa inovadora, arrojada,
demonstrará