Gestao de pessoas

Aula 03
Gestão de Pessoas

Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas
1

Objetivos
Compreender:
• O conceito de remuneração.
Identificar:
• Os componentes de remuneração total.
Distinguir :
• Tipos de programas de incentivos
Conhecer os benefícios:
• Objetivos e serviços a ser oferecidos aos funcionários. 2



Ser humano tratado como Vantagem Competitiva.



Empregado como principal agente no desempenho

organizacional.


Essa valorização é feita por meio de recompensas.

A importância da remuneração

3

• O salário é uma demonstração objetiva

quando a empresa valoriza o trabalho do seu funcionário. Se

bem

administrado

pelo

departamento de RH da Empresa, ele pode vir a ser

não

propriamente

um

fator

de

motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado. 4

Remuneração
Conceito:
• Recompensa ao esforço.
• Busca dos objetivos pessoais.
• Adequação às metas organizacionais.

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Os três componentes da
Remuneração
Remuneração Total
R. Básica

Incentivos
Salariais

Benefícios

Salário
Mensal

Bonificações

Seguro de
Vida / Saúde

Salário Hora

Gratificações

Refeição

Participação nos Lucros

Convênios
Bolsa de
Estudos
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Diferenças entre salário e remuneração

REMUNERAÇÃO
SALÁRIO

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Recompensas organizacionais Classificação
• Financeiras
• Diretas: salário, prêmios, comissões
• Indiretas: férias, gorjeta, adicionais
Classificação
• Não financeiras
• Reconhecimento e autoestima
• Segurança e qualidade de vida
• Promoções e desenvolvimento
8

Salário
• Salário: é basicamente a parte fixa da remuneração (paga de forma regular).
1. Salário Nominal: Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo. 2. Salário Real: Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. (Poder aquisitivo). • REAJUSTE