Sobre O Video Reter Talentos

Qual o maior desafio no ambiente de trabalho? Sua empresa possui um programa de Gestão de Pessoas (reconhecimento pelos resultados alcançados ou plano de carreira)? 40% 40% 60% 60% Trabalhar com profissionais desmotivados Trabalhar sobre pressão Você desempenha funções criativas ou desafiadoras? Não Sim Você consegue aproveitar os frutos do seu trabalho? 20% 40% 60% 80% Não Sim Não Sim Fonte: Revista Exame Você S/A Motivação…

globalização da economia a importância de se ter pessoas inteiradas e participativas em uma Organização foi fortemente considerada, fazendo com que as empresas se adaptassem e valorizassem seus talentos evitando a rotatividade e absenteísmo. RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS A valorização do talento humano passa a ser o principal fator competitivo no mundo globalizado. A satisfação da figura humana dentro de uma Organização se tornou essencial para o desempenho de funções. Com…

“empreendedor corporativo como pessoas ou um grupo de indivíduos agindo independentemente ou como parte do sistema corporativo, os quais criam novas empresas ou instigam a renovação ou inovação dentro de uma empresa existente”. As definições acima sobre intraempreendedorismo podem ser consideradas novidades ou novas formas de se tomar decisões estratégicas estruturais nas organizações. Estratégia, pode ser vista como sendo a forma como a organização alinha seus recursos dentro do…

são importante dois movimentos: A) Deixar que os outros saibam que você quer uma oportunidade. Obviamente, você só deve divulgar isso abertamente após já ter tido uma conversa com seu chefe sobre o assunto. Se esse assunto é velado entre vocês, divulgue de forma cautelosa; B) Mostrar o que você tem feito e sobre o que você sabe ou pode contribuir. SETE DICAS PARA NÃO ERRAR - Para utilizar as redes sociais a seu favor lembre-se de algumas dicas: 1) Mantenha seus perfis atualizados; 2)…

e das dificuldades. O grande desafio das empresas é a adaptação às transformações, visando captar, reter e aperfeiçoar os talentos. Como estão preparadas para retribuir as competências e resultados oferecidos por esses talentos. E quanto aos talentos quais são suas competências, que resultados poderão dar as empresas? Precisam demonstrar essas competências, envolvendo agilidade, talento distintivo, autenticidade e sustentabilidade. O ser humano é muito obstinado às transformações,…

PESQUISA SOBRE AS MELHORES EMPRESAS BRASILEIRAS PARA SE TRABALHAR As revistas Você S/A e Exame lançaram no dia 6 de setembro a 15ª edição do Guia das Melhores Empresas para Você Trabalhar. O anuário lista as 150 companhias brasileiras que mais se destacam no trabalho de gestão de pessoas, e é referência para aqueles que querem conhecer as melhores práticas de recursos humanos. A Empresa Revelação: Votorantim Metais Além de ter a maior fábrica de alumínio primário do mundo, a…

empresa. De forma ampla, é um elemento de ligação entre empresa e empregado, fortalecendo a importância e responsabilidade de cada funcionário sobre o resultado final. Apesar de ser conhecido como Banco Eletrônico, o Banco Itaú, acredita que as pessoas são à base da construção do capital intelectual da organização e através do endomarketing desenvolvem e retém talento humano, sendo este principio sua prioridade superior. Abordaremos então a importância dos milhares de colaboradores…

pessoas e pontos de vista devem estar implicados em todo o processo de identidade. 5º passo: Lançar e comunicar Na hora de apresentar as mudanças os executivos, podem utilizar ferramentas adicionais de comunicação, como anúncios webcasts, releases em vídeo e links por satélite. Apresentar uma identidade é um processo complexo, já que é frequente que os públicos interpretem a mudança como mero recurso estético, em vez de uma estratégia de comunicação. 6º passo: Implementar o programa …

de desligamento é o de mestre de obra, devido ao baixo salário e alto índice de responsabilidades. E, no contexto atual, a inovação, competitividade, entre as organizações ocorre em um ritmo acelerado e em consequência disso, a cobrança e a pressão sobre os funcionários tem sido cada vez maiores. As pessoas ao trabalharem contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades executando tarefas diversas, mas em contrapartida esperam o retorno do trabalho realizado. As recompensas…

sua ousadia e inovação, o Comportamento organizacional é um estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar a rotatividade de talentos e promover engajamento e harmonia entre os investidores. Normalmente os Headhunter´s fazem sua busca no mercado e selecionam profissionais com o perfil da empresa e…