desenvolvimento de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

Tema: Desenvolvimento de
Pessoas

INTRODUÇÃO
Pessoas são peças essenciais no desenvolvimento e sucesso de qualquer empresa. Os responsáveis por definir metas de venda, planejar, vender produtos, entre outras áreas fundamentais para os bons resultados de uma empresa são as pessoas.

INTRODUÇÃO
• Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho;
• A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento , desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados” (CHIAVANETO, 1999)

INTRODUÇÃO
Nesse
trabalho seguintes tópicos:
• Motivação;
• Treinamento;
• Liderança;
• Marketing Pessoal;
• Endomarketing;
• Plano de Carreira.

abordaremos

os

MOTIVAÇÃO
É o alimento para seu cérebro, você não pode obter tudo em apenas uma única refeição. Ela precisa de recarga diária, para que assim, possa transformar o ser humano em um grande vencedor. Não existe fracasso. O que existe é o resultado não satisfatório.
A motivação é uma decisão que depende apenas de nós mesmos. Motivação no Mercado de Trabalho

Qual o maior desafio no ambiente de trabalho?

Sua empresa possui um programa de Gestão de
Pessoas (reconhecimento pelos resultados alcançados ou plano de carreira)?

40%
40%

60%
60%

Trabalhar com profissionais desmotivados

Trabalhar sobre pressão

Você desempenha funções criativas ou desafiadoras? Não

Sim

Você consegue aproveitar os frutos do seu trabalho? 20%

40%
60%

80%

Não

Sim

Não

Sim

Fonte: Revista Exame Você S/A

Motivação no Mercado de Trabalho
Qual fator primordial para você aceitar uma vaga de emprego?

10% 10%

40%

Ambiente de Trabalho

40%

Desafio

Salário

Valorização

Você se sente realizado no cargo