Sobre O Video Reter Talentos

corporativas. Uma reportagem recente daRevista B2B, “Orkut Corporativo”, sobre o uso das redes sociais como ferramenta de RH, mostra que empresas como Coca-Cola e Oi têm suas próprias ferramentas para criação de blogs e páginas pessoais em suas intranets. Segundo a reportagem, um estudo conduzido pela consultoria IDC, feito com 2.400 funcionários de 17 países, mostrou que 16% são jovens hiperativos que usam celular com câmera, telefonia sobre IP e redes sociais. E em cinco anos, eles…

Trabalho sobre as gerações Vídeo 1 O primeiro vídeo começa explicando sobre o que são as gerações e como elas surgiram, e como a tecnologia está influenciando e acelerando o aparecimento de novas gerações. A partir daí começa á apresentar um pouco sobre cada geração, começando pelos baby boomers. Os baby boomers nascem após a Segunda Grande Guerra, no final da década de 40, com o pensamento de paz e amor, contra a guerra. Para o mercado de trabalho, eles tem um mentalidade de fidelidade com

O time em primeiro lugar HELOÍSA HELVÉCIAfree-lance para a Folha de S.PauloGênios temperamentais, tremei. Neste cenário de lucros reduzidos e poucas vagas, a seleção no mercado de trabalho vem observando a química da equipe, não o talento personalista. Fotos Alexandre Schneider/Folha Imagem Marcus Macedo, da Warner Bros., que extrai da corrida de aventura lições de administração Uma das expressões da moda, a "alta performance" depende cada vez menos daquele estilo de craque…

mundialmente cerca de 284.000 colaboradores e, no Brasil, cerca de 28.000. Para a empresa, uma das suas mais importantes missões corporativas é cultivar esta imensa diversidade de talentos promovendo o seu comprometimento e alinhamento com seus valores e objetivos estratégicos. Dessa forma, os esforços estão voltados para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais através de uma política de recursos humanos que estimula a inovação, o trabalho em equipe, o desenvolvimento de…

equipe deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaka, além de consultar outras fontes distintas (outros livros ou artigos sobre o tema) e produzir ao final um texto autoral de até 6 páginas. Este desafio é importante para que você compreenda o que é gestão do conhecimento, como ela se dá na teoria e, principalmente, como ela é vista e aplicada na prática, nas organizações

equipe deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaka, além de consultar outras fontes distintas (outros livros ou artigos sobre o tema) e produzir ao final um texto autoral de até 6 páginas. Este desafio é importante para que você compreenda o que é gestão do conhecimento, como ela se dá na teoria e, principalmente, como ela é vista e aplicada na prática, nas organizações

dos recursos disponíveis; Ouvir e ensinar; Compartilhar responsabilidades; Fazer perguntas que levam a reflexão e a ação; Orientar as pessoas; Direcionar para o futuro em direção as metas; Sair do foco do problema e colocar na solução; Saber reter talentos; Estabelecer foco na Ação, Desenvolvimento e Resultados; Teorias que visam esclarecer melhor a arte de liderar A Teoria dos Traços da Liderança, por exemplo, foi uma das primeiras a ser formulada e indicava que os líderes possuíam traços

crescimento do negócio. A introdução do artigo trata da abordagem geral do tema, sua importância e como as empresas vêm utilizando a ferramenta como estratégia de recursos humanos e marketing interno. Na segunda parte, foi discorrido detalhadamente sobre o endomarketing de acordo com a metodologia do artigo, que é uma reflexão teórica do assunto. Por fim, nas considerações finais é apresentada uma análise crítica do tema abordado e seus efeitos no ambiente empresarial. PALAVRAS-CHAVE:…

Lcileide Louredo RA 441671 Alyne Vanessa Matos RA 443618 Atividades Práticas Supervisionadas Relatório Sobre Gestão do Conhecimento Professor: Me. Maurício Dias

REFERENCIAS.................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO A Gestão por Competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquelas que atingem as suas metas e seus objetivos traçados. Quando uma empresa define o perfil de…