Sobre O Video Reter Talentos

4 Perspectivas sobre o ambiente multigeracional Geração Y Olá, tudo bem? O LAB SSJ tem realizado há algum tempo pesquisas abrangentes sobre o cenário multigeracional, particularmente sobre a geração Y – um grupo que tem exercido grande influência no trabalho e nas estratégias das organizações. Essas pesquisas, aliadas à nossa experiência com esse público em programas de desenvolvimento de jovens profissionais, nos motivaram a reunir, de forma concisa, informações que nos…

aconteça. Para reter conhecimento é preciso o gerenciamento, manipulação e o controle rigoroso do processo de aprendizagem a partir unicamente dos interesses do capital, fato que significa uma mudança sem precedentes na forma de gestão e educação de pessoas para o trabalho nas organizações ao intervir direta e claramente na cultura organizacional e na maneira de agir nos diversos âmbitos da organização. C) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? • Para…

perfeitamente é (dado, informação, conhecimento, inteligência e/ou sabedoria). 2.- DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 2.1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO E A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Há muito se sabe da importância do conhecimento e do talento humano como diferencial competitivo entre as empresas. Desde as organizações mais "primitivas", o bom produto (ou qualquer resultado) sempre esteve associado à maneira peculiar com que as pessoas faziam as coisas. Tal maneira sempre…

e analisa a área de atuação dos profissionais de vigilância na segurança patrimonial, focando na vigilância bancária e transporte de valores, no qual descreverei a necessidade de treinamento, aperfeiçoamento constante, gestão adequada retendo os talentos. Busca-se demonstrar os benefícios de se ter profissionais devidamente preparados conforme a cultura e especificações da organização, que está exposta a inúmeros riscos e perigos, muitas vezes não previstos, evitados ou administrados…

repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organizaçãopossa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Com este estudo prático, será possível discutir e refletir sobre os fatores que atraem um profissional em seu ambiente de trabalho e, ainda, compreender a Gestão por Competências como um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais,…

conhecimento da motivação do ser humano, deve-se levar em consideração que de um modo geral, o motivo é a força ou impulso que leva a pessoa a agir de maneira diferente devido aos estímulos. Abaixo seguem as teorias de ambos para um estudo mais detalhado sobre os temas que serão abordados a seguir. O treinamento para desenvolvimento de líder tem como objetivo capacitar o profissional a estimular sua equipe para o desempenho de suas funções. Baseados nessa premissa foram desenvolvidos…

motivacionais como: realização, e reconhecimento, dentro do processo de endomarketing, A metodologia utilizada será através de pesquisas bibliográficas em livros, periódicos, teses e dissertações e dentre outros, cujos autores possuem amplo conhecimento sobre o tema. 4 RELEVÂNCIA A complexidade no mundo competitivo das organizações e sua influência mútua com os ambientes têm forçado cada vez mais empresas a buscarem e aplicarem de forma mais ou menos…

após a contratação para aperfeiçoar o conhecimento técnico sobre o produto para garantir a efetividade de aprendizagem. Será apresentada uma proposta para desenvolvimento e treinamento das equipes e como fortalecê-las tomando como embasamentos a cultura organizacional de uma empresa. O desenvolvimento da estratégia será aplicado na empresa de TV por assinatura, Sky do Brasil. SUMÁRIO 1 Introdução 2 Sobre a empresa 2.1 Missão 2.2 Visão 2.3 Valores …

informações. Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Reconhecimento da competência ante a hierarquia. Vivem em redes sociais e virtuais. Geração Z (1990- atual) – 19 anos: Quase 18% da população do mundo. Zapear da internet para o telefone, para o vídeo e retornar novamente à internet. Troca de uma visão de mundo para outra, mas falta habilidade interpessoal. Utilizam a navegação para convívio e formação escolar. São essas gerações que fazem constantes…

avaliar a competitividade de uma organização em termos de remuneração; Analisar a reação das pessoas ás políticas saláriais vigentes; CONTEÚDO DA POLÍTICA SALARIAL (…..) “é um conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização sobre os assuntos de remuneração dos trabalhadores”(….) (CHIAVENATO, 2002). RespeitoEstrutura política de Cargos e Salários; Salários de admissão; Previsão de reajustes saláriais; REAJUSTES INDIVIDUAIS…